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2010年培训满意度调查 填表说明： 亲爱的员工您好！感谢您参与本次调查，它可能会占用您几分钟的时间，不过它将反馈您参加上半年度培训的感受，您率直、认真、如实的评价和建议可以帮助我们今后更好的开展工作，推动公司持续快速的发展。谢谢合作！ 您的基本资料： 年龄：A、20岁以下B、20—30岁C、30—45岁D、45岁以上 教育程度：A、初中及以下B、高中（含中专、职高）C、大专D、本科 岗位：A、管理B、行政C、市场营销D、技术E、生产F、服务G、其它 培训满意度评价：（此为您在2010上半年所接受过的培训满意度总体调查） 关于培训效果的满意度评价： 培训结果对提高实际工作有帮助： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 培训结束收获新理念/知识/技能： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 培训效果与预期目标相一致： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 关于培训组织工作的满意度评价： 您本单位每次培训的培训目标： A、非常满意，三天前就知道 B、满意，培训前一天才知道 C、一般，培训时才知道 D、不满意、培训结束还不知道 关于2010年培训计划（课程）安排满意度评价： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 您对您所在单位的培训之前的组织工作： A、非常满意，组织有序领导很重视 B、满意，领导重视 C、一般，基本上重视 D、不满意，没有组织的观念领导不重视 年单位的领导与员工一起参加各项培训活动： A、非常满意，经常参加并积极参与课堂管理，注意示范 B、满意，大部分时间参加听课，但一般不参与管理 C、一般，偶尔参加 D、不满意，从不参加，基本不过问培训事宜 2010年“40+4”时间的安排： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 培训师资的满意度评价： 培训教师课前准备情况： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 培训教师的责任心与耐心： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 在所参加的培训中，培训教师的精神面貌和态度： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 培训内容与培训目标一致： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 2010年培训总评： 2010上半年“40+4”培训或专项培训： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 教学环境满意度评价： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 在您参加的培训中，最喜爱的培训教师是 （可写1-2名） 2010年参加的培训课程中，最喜爱的课程是（可以多门） 下半年您希望提高哪些方面的满意度（培训内容、组织管理等等）？ 您希望下半年可以学到的知识： 培训类型 内容 建议（培训的材料、教师的选择等） 岗位技能培训 如焊接培训、制图培训、法律培训等 　 公共课培训 如管理培训、企业文化、员工精神 　 其它 素养、个人职业发展 　 第一部分 培训现状调查 1、您认为哪种培训方式最有效？ □内部培训 □培训学院 □外请老师到公司授课 □员工自学 □其他 2、您认为哪种培训方法最有效？ □讲授 □案例分析 □游戏 □情境模拟 □课堂讨论 □团队解决问题 □现场参观 □专题研讨会 □公开讨论会 □视频 □光碟 □户外训练 □组织参观 □交流座谈会 □其他方式（请写出） 3、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？ □上班期间 □下班后 □双休日 □其他 4、您选择培训课程的最主要依据是？ □实际工作需要 □对课程的兴趣 □对个人发展的作用 □有效利用空余时间提高自己 □培训支出 □其他 5、您希望通过培训达到什么目的？ □提高业务绩效、□提高管理水平、□提高团队协作能力、□发展企业文化、□提高员工个人能力、□其它