邢台学院系部教职工岗位绩效考核办法1111精选.docVIP

邢台学院系部教职工岗位绩效考核办法 邢台学院绩效考核，实施院系分级考核（学校考核各系部、各系部考核本单位）的办法，旨在进一步在全院形成有效的正向激励机制和积极的工作导向，实现学院年度工作目标 督导团检查、系部记录 学院有关规定 科研处、系部记录 系部记录 副教授 1、教学工作量※：授课学时96学时/学年 2、教学质量：所授课程80%以上学生评教结果为合格； 3、教学过程：遵守教学常规、教学行为规范、为人师表、完成常规性教学要求； 4、科研※：副教授科研工作量 5、系级学术报告※：1次/学年 6、认真执行学校规章制度，积极参与系学科建设等活动 教务处、系部记录 学生评教结果 督导团检查、系部记录 学院有关规定 系部记录 系部记录 讲师 1、教学工作量※：授课学时128学时/学年 2、教学质量：所授课程80%以上学生评教结果为合格； 3、教学过程：遵守教学常规、教学行为规范、为人师表、完成常规性教学要求； 4、科研※：讲师科研工作量 5、认真执行学校规章制度，积极参加进修学习和教学改革等活动 教务处、系部记录 学生评教结果 督导团检查、系部记录 学院有关规定 系部记录 助教 1、听课或者讲课128学时/学期 2、积极参加系部安排的进修学习 3、系部安排的教案编写、试讲 4、认真执行学校规章制度，积极参加系部安排的其他工作 系部记录 系部记录 系部记录 系部记录 教学秘书 1、岗位工作： 协助做好教学计划的编制、修订和执行；及时准确传达、沟通师生以及院系有关教学信息；做好日常教学过程、学生报考等各环节的组织安排、检查、调整和记录；试卷等保密安全工作的落实；系部各种教学、教师文档资料及设备的妥善管理以及系部领导安排的其他工作。 2、工作质量： 不断提高工作质量，系部领导、职工及有关职能部门工作满意度测评为合格以上； 3、岗位工作研究： 每学期开展工作改进研究或经验总结 5、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责。 岗位职责 系部及有关部门评价 系部检查记录 学管秘书 1、岗位工作; 有关学生管理工作的计划、制度的制定和总结；及时准确地沟通与协调有关学生管理工作的信息；协助做好与学生思想政治教育、党建、党员发展、奖惩等有关工作；协助做好学生会、团总支、学生活动、招生就业、评奖评优等工作的计划指导和组织；协助系领导构建学生安全、文明和良好的学习、生活秩序，树立良好的系风、班风与学风；系部领导安排的其他工作任务； 2、工作质量： 不断提高工作质量，系部领导、学生及有关职能部门工作满意度测评为合格以上； 3、岗位工作研究： 每学期开展工作改进研究或经验总结 4、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责。 岗位职责 系部及有关部门评价 系部检查记录 辅导员 1、岗位工作： 有效开展学生思想政治、安全、心理健康、人生观价值观教育；做好学生班级管理、组织建设和班风建设工作；加强学生日常住宿、出勤、学习生活和就业指导等的管理，及时排查和处理各种问题和事件；协助做好学生评奖评优、违纪处理、资助等工作；加强有关档案资料的安全保管、及时与有关方面进行信息沟通与协调；组织和指导学生开展提高综合素质和专业能力的课外实践和勤工俭学等活动；完成院系领导交办的其他工作任务； 2、工作质量： 不断提高工作质量，系部领导、学生及有关职能部门工作满意度测评为合格以上； 3、岗位工作研究： 每学期开展工作改进研究或经验总结； 4、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责。 岗位职责 系部及有关部门评价 系部检查记录 五、系部工作岗位业绩考核标准 指标 考核内容 分值 评分标准 考评依据 考评得分 活动和会议 学校、系部、教研室组织的政治学习、教研、党务等活动和会议等 12 每项/次加2分，最高为12分 会议记录 工作质量 学生及有关部门满意度评价、表扬 10 1、教师：学生评教95分（含）以上加10分、85分（含）以上加8分,80分以上（含）加5分 2、其他岗位：根据满意度评价及通报表扬情况划定加分细目 1、满意度评价结果 2、有关文件、通报、证书等 工作数量 超基础工作量部分 5 1、专任教师：新上课程（指该名教师从来没有上过的课程）每门加2分，最多不超过5分。 2、辅导员、教学秘书、实验室管理员、学管秘书岗位可根据学生人数制定加分细则 系部记录 岗位建设 1、课程建设 2、岗位争优 15 1、教师： 根据不同层次精品课建设加制定加分细则； 2、其他岗位： 根据不同级别的岗位优秀称号设置加分细则 （主持满分，参与者按排名递减，,最少1分） 立项、结项文件、证书 工作研究与创新 课题、学术论文（篇）、工作研究论文（篇）、实践教学活动、工作方法的改革与创新（与学生活动指导项不重复