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劳动关系——管理师 判断题： 1.1:01.002 （√）80年代，面对日本取得的经济成就，日本企业文化一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年， 随着日本经济的衰退，许多人又下结论，日本企业文化已经过时，美国企业文化似乎更有效。这说明，每 种企业文化都有其自身的环境适应性与局限性。 2.1:01.001 （√）我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。 2.1:01.003 （√）劳动争议处理机构处理劳动争议的所有决定和活动都要以事实为依据，以法律为准绳。 2.1:01.004 （╳）劳动争议双方发生劳动争议，应协商解决，协商不成功，由劳动争议仲裁机构做出最终判决。 2.1:01.005 （√）企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织。 2.1:01.006 （√）在调解劳动争议的过程中，调解委员会和劳动争议仲裁委员会的主体与范围是不同的。 2.1:01.007 （√）调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成。 2.1:01.010 （√）调解委员会调解劳动争议的原则包括自愿原则和尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。 2.1:01.011 （╳）调解协议达成后，如果一方或者双方不履行或者反悔的，调解委员会有权利强迫当事人履行。 2.1:01.013 （╳）调解委员会调解劳动争议不受时间限制。、 2.1:01.015 （√）劳动争议仲裁委员会是劳动行政范畴内的一种特殊的执法机构。 2.1:01.017 （╳）当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议。 2.1:01.018 （√）劳动争议仲裁实行和议原则，少数服从多数。 2.1:01.019 （√）劳动争议仲裁庭对劳动争议调解不成时，可以直接行使裁决权，不需要当事人的同意。 2.1:01.024 （√）仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15天内，如果不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 2.1:01.025 （√）劳动争议的诉讼时效为60天，但如果存在其他正当原因超过时效，仲裁委员也应当受理。 2.1:01.026 （√）劳动争议的仲裁时效为60天，但如果案情复杂，经仲裁委员会同意，可以适当延期。 3.1:01.002 （√）集体协商的企业代表由法定代表人担任或者指派，工会首席代表由工会主席担任或者书面委托其它工会代表担任。 3.1:01.003 （√）集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。 3.1:01.007 （╳）集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。如果劳动行政部门在规定时间内没有答复，则 要继续等待劳动行政部门的审核。 3.1:01.008 （√）劳动条件标准包括的内容有劳动报酬，工作实践和休息休假，保险福利，劳动安全卫生等。 3.1:01.009 （√）劳动条件标准在集体劳动合同内容中处于核心地位，可以直接作为劳动合同的内容。 单选题 1.1:02.001 企业文化的组成层次包括（ D）。 A.作为核心层的企业精神 B.作为中间层的企业作风 C.作为外围层的企业形象 D.以上都是 1.1:02.002 当代企业价值观的发展的一个基本方向是（ C）。 A.最大利润价值观 B. 委托管理价值观 C. 生活质量价值观 D. 股东利益价值观 1.1:02.003 组织文化的软管理功能主要表现在（C ）。 A.导向功能、强化功能和激励功能 B.导向功能、激励功能和约束功能 C.优化功能、激励功能和约束功能 D.优化功能、强化功能和约束功能 1.1:02.004 企业文化发端于（ B）。 A.多数人的自觉性为 B.少数人的倡导和示范 C.领导的主管想法 D.全体员工的自觉行为 1.1:02.006 企业文化的功能包括下列中的那几个（C ）。[1，1] 1.自我内聚 2.自我改造 3.自我调控 4.自我完善 5.自我延续 A.1.2.3 B.2.3.4.5 C.1.2.3.4.5 D.2.4.5 1.2:02.001 劳动法的任务侧重于（A）。[5，5]