考勤作息管理办法.doc

考勤作息制度 起 草 批 准 审 核 生效日期 第一章 总则 第一条 目的：为进而规范公司的考勤作息管理，公司依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合企业自身的实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于公司各部门各员工。 第三条 权责划分 公司整体的考勤、作息管理工作由行政办公室负责。 各部门应在每月1日前将上月考勤记录、各类休假凭证以及其他资料报行政部审核备案。 第二章 工作时间 第四条 公司现定上班时间8:00-12:00 13:30-17:30 1、公司实行每日工作8小时的标准工时制度； 2、缩短工作时间，主要针对特别繁重和过度紧张劳动； 3、计件工作时间，按计件定额工作； 4、不定时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 员工每天正常上班时间根据时令与生产计划，由公司拟定，张贴书面通知。 第三章 各类考勤管理 第六条? 加班 1、因紧急任务或突发原因需加班的员工，须由所属部门主管指派，并事先以填写《加班审批表》的方式报请公司主管领导批准后方可安排加班。 2、每日延长工作时间一般不超过4小时。 3、因工作需要经相关领导批准后在休息日加班的，本部门可自行调整倒休。 第七条 例休和法定节假日 1、例休 依照劳动合同约定，我公司例休为每周一天。 2、法定节假日：按国家规定休假。 第八条 事假 1、遇事须于工作日亲自办理而休事假的员工，应事先提交请假条向主管请假。如遇特殊情况，不能事先请假的，须由本人用电话方式请假，经主管部门经理同意，并于5日内补办提交请假条的手续。否则视为旷工。 2、事假审批权限：各员工当月累计请2天事假的，由其部门主管审批；当月累计请2天以上至5天事假的，报由部门经理审批；当月累计请5天以上事假的，经部门主管同意后转呈总经理审批。部门主管请事假，当月累计2天以内的由部门经理审批；2天以上的需经部门经理同意后转呈总经理审批。部门经理请事假，由公司总经理审批。 3、休事假需提供相关负责人签署的请假条。 第九条 病假 1、因病或非因公受伤而需休病假的员工，应事先由本人报部门主管或公司主管领导请假。如遇特殊情况，不能事先请假的，须由本人用电话方式请假，经主管部门经理同意，并于5日内补办提交请假条的手续。否则视为旷工。 2、病假审批权限：凡当年连续休满半个月及以上病假的或当年累计休假满一个月且需继续休假的员工，需前往公司指定的医院进行病情鉴定（费用由当事人负担），并报公司主管领导审批后方可继续休假，否则视为旷工。 3、休病假需提供的证明材料：医师开具的且盖有医院印鉴（需由社保指定医院开具）的诊断证明书原件（休假日数需与实际请假日数相符），医治病症的病历、治疗收据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等票据的复印件，相关负责人签署的审批报告。 第十条 婚假 1、依照国家《婚姻法》规定办理结婚而需要休婚假的员工，应提前提交请假条，并报部门主管审批，由行政部负责复核、批假。 2、休婚假需提供的证明材料：结婚证书复印件一份、主管签署的请假条。 3、婚假假期一般为3天。如男女双方初婚且属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）增加12天假期，合计15天；如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,根据实际情况,将另外给予路程假。 第十一条 丧假 1、因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休丧假的员工，应事先提交请假条报部门主管审批，由行政部部门负责复核、批假。如遇特殊情况，不能事先请假的，须由本人用电话方式请假，经主管部门经理同意，并于5日内补办提交请假条的手续。否则视为旷工。 2、休丧假需提供由主管签署的请假条。 3、丧假假期为3天。如员工与父母、配偶、子女、岳父母及公婆不在同一地方的，则根据实际情况，给予路程假。 第十二条 产假、护理假、计划生育假 1、产假 1）依照国家计划生育政策分娩和进行计划生育手术而需休假的员工，应事先提交请假条，报部门主管审批，由行政部复核、批假。 2）休产假、计划生育需提供的证明材料：由医师开具的且盖有医院印鉴（需由社保指定医院开具）的诊断证明书（休假日数需与实际请假日数相符）和医治病症的病历、治疗收据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等票据的复印件。 3）产假假期一般为90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的（已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女视为晚育）增加产假30天。 2、护理假 符合晚育条件的，给予男方护理假七天 3、计划生育假 1)放置宫内节育器的，休假七天，产假期间放置的产假顺延。 2)经计划生育行政部门批