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Xueming
Supervisor：Prof．Hu
April，2011，
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摘要
后备人才的培养对于国家竞技运动水平的发展意义重大。一个国家的篮球水平持续
发展是否良好关键在于篮球后备人才的多少，拥有一个雄厚的篮球后备人才库，才能使
篮球运动持续发展。要使篮球运动在激烈的竞争中立于不败之地，拥有广泛的群众基础
和合理的后备人才培养体质成为必不可少的条件。
在新中国成立之后，随着人民的物质文化生活水平的不断提高，篮球运动也得到了
蓬勃发展，特别是近几年，随着世界篮球水平的飞快发展以及我国国内篮球后备人才培
养体质的不断改革，我国的篮球运动水平也得到了很大的提高。虽然我国的体育事业取
得了举世瞩目的成就，然而我国现在正处于经济体质的转型时期，要保持我国体育事业
的可持续发展，后备人才的培养问题显得尤其重要。纵观我国的篮球运动水平，不管是
CBA联赛，还是CUBA联赛，都存在一个明显的问题，那就是后备人才的严重匮乏。
本文以参加2010年河南省体育传统项目学校中学生篮球锦标赛的16支球队32名
教练员和192名学生为研究对象，采用文献资料法、问卷调查法、逻辑分析法、数理统
计法等研究方法，对河南省优秀中学篮球后备人才的培养现状及存在的问题进行了调
查，通过对调查所得到的有效数据进行分析与研究，研究结果表明：河南省体育传统项
目学校篮球运动整体水平不高，没有明确的目标定位；没有合理的生源来源，没有形成
优秀篮球后备人才培养的梯队建设，男女运动员比例明显失调，缺乏较高运动水平的运
动员，参赛机会较少；难以以赛促训，各体育传统项目学校的篮球队发展不均衡；教练
员年龄构成不合理，继续教育培养工作不到位，满足不了科学训练的要求，欠缺科研意
识，缺乏应有的教练员竞争上岗机制和工作成绩奖罚机制，不利于教练员全身心投入训
练；体育传统校篮球运动员学籍管理不科学，学训矛盾较为严重，运动员的文化成绩很
不理想；办队形式单一，资金来源渠道不顺畅，缺乏必要的物质保障。
结合河南省目前的实际情况，对其青少年篮球后备人才的培养提出以下建议：
1．应当加强对教练员队伍的继续教育培养工作，聘请有经验的专业教练员进行授
课，提高教练员队伍的科学训练水平和质量，完善教练员竞争上岗机制和工作奖罚机制，
，
使得教练员积极地投入训练，同时应该从根本上打破传统的教练员任用模式，引进有专
业背景的教练员或高水平运动员。
2．结合河
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