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《非营利组织管理》课程考试论文（设计） 题目： 中外非盈利组织人力资源管理比较 学 院 公共管理学院 专 业 社会工作 班 级 社会1002 学 号 1020300230 学生姓名 王磊 联系电话 任课教师 陈漭 成 绩 二○一二年五月 诚信承诺 我谨在此承诺：本人所写的论文（设计）《 中外非盈利组织人力资源管理比较》的主体均由本人独立撰写，没有抄袭行为。凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，如出现抄袭及侵犯他人知识产权的情况，愿接受校方的处分。 承诺人： 年 月 日 中外非盈利组织人力资源管理比较 摘要：非盈利组织作为一个现代社会不可或缺的一个重要成分。在社会中扮演者越来越重要的地位。而随着我国社会的不但发展，对于建设和谐社会的重视，我国的非盈利组织得到了前所未有的发展机遇与挑战。但由于中国的非盈利组织才刚刚起步，而且也没有国外那样经过长时间发展而成熟起来的支持体系和环境，我国的非盈利组织还有许多不完善的地方需要改进。同样也需要大环境的支持，包括政府的政策、资金大力支持，企业以及民众的志愿者精神的提高。而人力资源管理作为非盈利组织内部管理的基本职能之一，是需要非常重视的，人力资源管理的成功与否，直接影响着非盈利组织实现其组织宗旨的有效性。而通过对比中外非盈利组织人力资源管理，可以为中国的非盈利组织在人力资源管理方面提供很多借鉴。 关键词：非盈利组织；人力资源；专职人员管理；志愿者管理 Chinese and foreign non-profit organization Human Resource ManagementAbstract: The non-profit organization as a modern society, an indispensable ingredient. Actor an increasingly important position in society. With the development of our society not only the importance ofbuilding a harmonious society, non-profit organization of Chinasunprecedented development opportunities and challenges. Non-profit organization has just started, but also abroad as mature after a long development support system and the environment, non-profit organization there are many imperfections of Chinas need to improve.Also need the support of the environment, including the Governments policy, the strong support of funds, enterprises and improve the peoplesspirit of volunteer. Human resources management as one of thebasic functions of the internal management of non-profit organization,need to be very important, human resources management, the success of a direct impact on the non-profit organizations to achieve the effectiveness of its organizational purpose. By comparing the Chinese and foreign non-profit organization Human Resource Management in themanagement of human resources for Chinas non-profit organization toprovide a