淄博齐翔腾达化工股份有限公司第一期员工持股计划管理办法.PDF

淄博齐翔腾达化工股份有限公司 第一期员工持股计划管理办法 为规范淄博齐翔腾达化工股份有限公司（以下简称“齐翔腾达”或“公司”） 第一期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共 和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证 券法》）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简 称《指导意见》）、《中小企业板信息披露业务备忘录第 7 号——员工持股计划》 （以下简称《中小板信息披露备忘录》）等相关法律、行政法规、规章、规范性 文件和《公司章程》之规定，特制定本管理办法。 第一章 总 则 一、员工持股计划遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以 摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 （三）风险自担原则 本计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 二、员工持股计划的目的 （一）建立和完善劳 动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工 利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展； （二）进一步完善公司治理结构，提高职工的凝聚力和公司竞争力，健全公 司长期、有效的激励约束机制； （三）倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的 积极性，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促 进公司长期、持续、健康发展。 第二章 员工持股计划的持有人 一、持有人确定的法律依据 公司将根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《中小板信息披露备忘录》 等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定，并结合实际情况确 定员工持股计划的持有人名单。 二、参加员工持股计划的范围及条件 本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一： 1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员； 2、公司下属全资子公司青岛思远化工有限公司董事（不含独立董事）、监事、 高级管理人员； 3、公司及下属全资子公司青岛思远化工有限公司的核心及骨干员工； 4、公司及下属全资子公司青岛思远化工有限公司班组长级别以上管理人员， 指与公司或下属全资子公司青岛思远化工有限公司签订劳动合同且领取报酬的 班组长级别以上的员工。 最终参加员工持股计划的员工人数及认购金额根据员工实际缴款情况确定。 三、持有人的核实 公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。 公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》 以及员工持股计划出具法律意见。 四、员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况 员工持股计划募集资金上限为 18,575 万元，以 “份”作为认购单位。单个 员工必须认购整数倍份额，且起始认购份数为 1 万份（即认购金额为1 万元）， 超过1 万份的，以1 万份的整数倍累积计算。若最终认购金额超过18,575 万元， 将以 1 万元为单位按比例逐步下调单个员工认购金额上限(最低认购金额不调 整)，直至认购总金额不超过18,575 万元为止。 员工持股计划持有人具体持有 份额以员工实际出资缴款的金额为准。 参加本员工持股计划的公司员工总人数不超过407 人，其中，公司董事（不 含独立董事）、监事、高级管理人员不超过8 人，公司其他员工不超过399 人。 公司董事会可根据员工变动情况，对参与持股计划的员工名单和分配比例进行调 整。 第三章 员工持股计划的资金来源和股票来源 一、员工持股计划的资金来源 公司员工参与本计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律法规允 许的其他方式取得的资金，包括公司员工的自筹资金及控股股东借款。公司控股 股东拟以其自有资金向拟参与员工持股计划的员工提供借款支持，借款期限为本 员工持股计划的存续期。 本员工持股