价值观成功源于诚信2.ppt

Be Your Personal Best 做最好的自己 Be Your Personal Best Be Your Personal Best 价值观 ——成功源于诚信 Be Your Personal Best 价值观：看不见的手 评价一个人是否成功时不能只考虑他的影响力，成就，激情，毅力，理想，执行能力，沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。一个人如果拥有正确的价值观，那么，他在其他方面越是有经天纬地的才华，他对社会的贡献也就越大；反之，如果他的价值观是扭曲的，邪恶的，那么，他在其他方面的造诣越深，他对社会的危害也就越大。所以说，在一个人的成长和发展中，价值观决定了人生的成败，而诚信是最为重要，人人都应具备的价值观！ Be Your Personal Best 价值观决定你的一生 诚信是植根于一个人灵魂深处的价值观的一种。价值观是每个人判断是非善恶的信念系统，它不但引导我们追寻自己的理想，还决定一个人生活中大大小小的选择。在这个意义上，我们的任何行为，都是自身价值观的流露。 Be Your Personal Best 道德践履： 传统的才是世界的 中国要在这旷古不遇的列国大竞争中胜出，就必须坚守本民族千年传承的道德践履，尤其是诚信这条不可逾越的道德底线。 在现代社会经济秩序高度全球化的背景下，诚信的重要性较之过去是有过之而无不及。在这项人类共同遵循的价值指向的基础上，就算靠着钻研和欺骗暂时谋取蝇头小利，最终也难逃被淘汰出局的命运。 Be Your Personal Best 诚信带来财富 价值一：诚信是建立长期信誉的先决条件。 价值二：诚信是企业赢利的前提。 价值三：诚信是信息社会的基础。 Be Your Personal Best 李嘉诚 香港实业家李嘉诚先生也曾经就自己多年经营的长江实业的经验总结道：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品始终是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。”因为诚信是一种“长期投资”。惟有长期遵守诚信的原则，才能建立和维护你的信誉和品牌，惟有维护了你的信誉和品牌，才能得到可持续的成功。 Be Your Personal Best 消除对诚信的误解 误解一：对企业诚信就是等于要终身依附雇主。 误解二：诚信就是犯傻。 误解三：诚信也要服从利益的需要。 误解四：社会缺乏诚信，所以只能随波逐流。 误解五：诚信只是过时迂腐的道德观念，现代人完全可以变通的理解。 Be Your Personal Best 误解一： 对企业诚信就是等于要终身依附雇主。 雇主和员工之间的关系是介于独立，平等的主体之间的契约，只有当追求各自的发展最大化的雇主和员工都认为对方是自己最佳选择时，这个契约的效果才是双赢的。相反，当这个契约蜕变为人身依附时，对企业而言，这意味着停止人才的“优进劣出”竞争淘汰机制，企业变成可以混日子的“大锅饭”；对员工而言，这种依附关系则把他变成失去选择自己职业生涯的权力的现代奴隶。 Be Your Personal Best 误解二： 诚信就是犯傻。 做一个有诚信的人，并不代表着要在人前坦白一切，也不代表不能使用沟通的艺术（尤其是不同意的艺术，这是合作沟通的关系）更不代表不能使用变通的手段解决问题。诚信的人完全可以灵活的参与沟通，并充分运用自己的智慧和判断力解决问题。 Be Your Personal Best 误解三：诚信也要服从利益的需要。 其实诚信是每个人每个企业在跟随中国步入世界强国的过程中必备的价值观。在今天的中国，很多地方，也许适当的妥协是不可避免的。但不能因此就认为“对公司有利的事情，诚信的标准可以降低；对公司不利的事情，诚信的标准才要严格”。做了不守诚信的事，公司可能会获得短期的利益，但从长期来说，肯定是有害的。如果一个人无法兑现的承诺，就不会被别人信任；一个公司面对合作伙伴和客户的时候，也是一样的。 Be Your Personal Best 误解四： 社会缺乏诚信，所以只能随波逐流。 有人认为，既然社会上有那么多不诚信的事情，那么，自己就不用太在乎诚信。甚至还有人认为，读书时就应该开始练习撒谎，拍马屁，这样才能融入社会。的确，我们所寄身的这个世界不是完美的，任何时代，任何社会都难免存在不诚信的人和事，但是我们要对无所不有的社会现象有自己的判断，把它当作例外，而不是把它当作正确的存在。 Be Your Personal Best 误解五：诚信只是过时迂腐的道德观念，现代人完全可以变通的理解。 如果从社会社会学的角度来考察诚信，可以分为他律性的诚信和自律性的诚信两大类: 他律性诚信是一种以盲从和遵循外在道德规定来维护社会秩序的手段和工具，强调角色责任和行为规则的外在要求和考虑。这种诚信行为是呆板而机械的“扮演