基于有效执行人力行政工作的方法.ppt

如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 讲师：孙雅婷 您认为人力行政工作具体包括哪些？ 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 课题目录 选人、用人、育人、留人 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 一、招聘 共多少人 在职多少 招聘任务 重要紧急 分析 分解 重要 不紧急 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 常用招聘渠道 1、熟人推荐 2、员工转介绍 3、发放招聘广告 简单事情重复做=成功 三条腿一起走路 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 面试必问及技巧 1、以往的经验 2、原单位离职原因 3、家庭状况 4、信息渠道 岗位 胜任力 追问 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 一、入职、离职 1、员工入职资料： 身份证 （辨别员工真实年龄） 联系电话（定期更新） 2、员工合同：提前通知员工续签，如遇问题以书面形式通知公司 （相互） 3、员工离职：离职面谈、分析员工离职原因 二、员工关系 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 二、工伤认定 根据《工伤保险条例》中的相关规定，有下列情形之一应当认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 二、员工关系 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 二、工伤认定 二、员工关系 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责 任的交通事故或者城 市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 二、工伤认定 二、员工关系 职工有下列情形之一的，视同工伤 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢 救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军 人证，到用人单位后旧伤复发的。 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 二、工伤认定 二、员工关系 4、但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的 酗酒或者吸毒的 自残或者自杀的 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 您是怎样组织或召开培训和会议？ 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 1 会前准备 时间、地点、内容、参会人、主持人 资料 会议通知 三、培训、会议 2 3 主持人 会议记录人员 会议记录发放 跟踪、落实 会中 会后 一、培训、会议组织 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 三、培训、会议 意义 （1）可以减少事故发生 （2）可以改善工作质量 （3）可以提高员工整体素质 从企业经营管理者角度来说 （1）增强就业能力 （2）获得较高收入的机会 （3）培训可以让自己更具竞争力 从员工的角度来说 培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新！ 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 流程 制度 工作准则 如何做好基础人力行政工作？ 靠制度管人 凭流程办事 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 OA 操作标准 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 OA 常见问题 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 所有人事管理报表填写完毕 后再提交工资报表吗？ OA练习题 瑞洁商学院 · 未来之星 如何有效执行瑞洁物业人力行政工作 取消每月上报纸质版工资表 需要我们如何做？