面经笔经交流会.ppt

面经+笔经之共享交流会 面试？笔试？ 想说爱你不容易！！ 大家一起来支招！！！ 1、简历的制作 2、面试礼仪 3、面试技巧 4、网申 5、招聘时间 6、游戏 7、笔经 8、大家来支招 五、简历格式 1、时序型格式 2、功能型格式 3、综合型格式 4、履历型格式 5、图谱型格式 PG八大经典问题 5. Give an examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result. 6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. 7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities. 8. Provide and example of how you acquired technical skills and converted them to practical application 分享人：吴斯洁 陈才轩 ——To us all. 应届生专场招聘会 即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多。 笔经交流 企业招聘为什么要笔试？ 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。 有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。 还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。 对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。 企业招聘笔试考察内容 一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。 二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。 三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 考察手段 1. 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。 典型题型——技术型笔试 2．完成程序，实现对数组的降序排序 #include stdio.h void sort( ); int main() { int array[]={45，56，76，234，1，34，23，2，3}； //数字任//意给出 sort( ); return 0; } void sort( ) { ____________________________________ | | | | |-----------------------------------------------------| } ——Sony笔试题 考察手段 2. 非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。 典型题型分析——英文写作 Hongkong Bank笔试题 1. Please state why you chose to follow these activities