推荐高中职引进科技产业人力服务方案实施要点(草案).pptVIP

高中職引進科技產業人力服務方案實施要點(草案) 教育部中部辦公室 中心學校:國立新竹女中 壹、依據 依據「振興經濟擴大公共建設投資特別條例」第10條第1項規定：「為提升學術研究水準、培育及延攬優異人才、累積文化知識資本，中央教育主管機關得依本條例擬訂擴大公共建設投資計畫之專案計畫」辦理。 貳、目的 因應全球經濟危機所導致之就業市場不振現象，為強化高中職基礎科學人才培育、專門知能及職場實務導向之教學、活絡產學人才之流通及維持科技產業人員之就業能力，並紓緩科技相關產業閒置人力問題。使其專長得以運用於高中職學校，爰規劃本計畫，全國各高中職學校進用人數，預計1年可提供1,742個就業機會。 叁、期程 以1年為限，自98年4月1日至 99年3月31日止（得由各校依 其需求彈性運用，且其進用截 止日為99年3月31日止）。 肆、適用對象 以碩士以上畢業為原則，具有科技特殊專長、資訊教育、相關科技產業人才失業1個月以上者為優先，並依各校需求經甄選後進用。 伍、人數及經費 一、人數： 提供1年總計1,742個就業機會。在進用人數額度內，得由各主管教育行政機關（教育部中部辦公室、台北市、高雄市、各縣市政府）視其需求自行彈性調配名額： 1.國、私立及縣（市）立高中職學校： 以每校3人為原則；其班級數50班以上者，每校酌增1 人；其班級數10班以下者，每校酌減1人，(設有國中部 者以高中部班級計算)。 2.另核定設有數理資優班及特殊教育學校附設資源中心 者，每校均可酌增1人。 (以新竹女中為例，本校有54班且核定設有數理資優班， 則最多可僱用5人) 伍、人數及經費 二、 98年以9個月估算，國、私立高中職學校依各校執行數由教育部中部辦公室另行函文撥給。 三、計算基準： 1.以每人每月4萬3,350元（含勞保費、健保費、退休金、職業災害保 險費等費用）為基準，學校請撥經費數額以實際進用人數乘以4萬 3,350元為準，進用人員核薪視實際進用人員情形（碩士34,850元或 博士51,850元）於前述額度內自行彈性調配核給 。 2.勞保費、健保費：依規定辦理，均應依實際到職日加保。 3.提撥退休金：依規定辦理，應依實際到職日加保。 4.加班費、差旅費不得報支，如確有加班需要以補休方式辦理。 陸、實施內容 一、工作地點：各校 二、工作內容：由各校視學校特色依下列規定辦理，不限單一項目： 1.專案（題）指導： 依學校本位及特色，例如科技、資訊及數理等領域，以透過專案 （題）之計畫，設計特色課程及實驗室建立、專題製作競賽及種子 資之培育等，拓展學生多元思考知能，培育學生創意潛能，成果發 表及溝通能力、群體互動協調能力及參與團隊創意思路導引能力之 養成。 2.實習課程指導： 於實習課程中，協助學生以多元角度方式學習專業知識，並以專業 知識與實習技能為基礎，導入相關專業技術，以完成該領域專題製 作為目標及其他相關事務協助。 陸、實施內容 3.資訊服務： 協助學校網路系統管理建置新概念的導入、維護及相關 業務資料處理。 4.實習（驗）室指導及管理： 協助實習（驗）室指導、管理及其安全管理等相關事 宜。 5.協助學校設備與建築資訊化之更新與管理: 6.學校其它交辦事項。 柒、人員進用 一、適用採購法： （一）勞務外包，依政府採購法相關規定 辦理，進用人員由外包廠商自行進 用。 （二）依「中央機關未達公告金額採購招 標辦法」第2條第1項第3款、第3條 及第4條規定辦理。 柒、人員進用 二、不適用採購法： 機關非以人事經費僱用自然人為非正式編制臨時人員，其比照人事法規進用程序辦理，且訂有管理、考核規定者，不適用採購法。務必將職缺登錄於勞委會職訓局ejob網站中，並得加列登錄於行政院人事行政局或學校網站(不含例假日,至少需公告7日)。為加速求職人員應徵得以自行招募或透過行政院勞工委員會職業訓練局所屬公立就業服務機構推介方式辦理。 柒、人員進用 三、用人單位應注意「公職人員利益迴避法」。 四、所進用人力之工作不得取代原有人力之工作；且各機 關學校用人，應秉持公平、公正、公開、透明原則， 相關用人資訊必須經由公開方式甄選。 五、甄選報名一律不得收取相關費用。 六、錄取人員之到職及僱用手續需俟本案預算通過後辦 理，並將辦理情形至聯絡窗口中心學校新竹女中上網 填報。 捌、諮詢