本科毕业论文-保险业基层员工流动研究—企业自身原因探究与办法.docxVIP

本科毕业论文:保险业基层员工流动研究—企业自身原因探究与办法　　本科毕业论文:保险业基层员工流动研究—企业自身原因探究与办法目录　　摘要-------------------------------------------------------------------1　　一、保险企业人才流失现状及其问题---------------------------------------2　　薪资增长率与行业增长率脱节---------------------------------------2　　畸形发展的薪资模式-----------------------------------------------3　　不健全的金字塔式结构---------------------------------------------4　　二、保险企业人才流失原因-----------------------------------------------5　　员工个人所面临的问题---------------------------------------------5　　企业自身所存在的问题---------------------------------------------6　　三、保险企业人才流失应对策略-------------------------------------------8　　对企业的发展前景进行规划-----------------------------------------8　　人力资源管理制度的相应调整---------------------------------------9　　参考文献---------------------------------------------------------------14摘要　　随着今年国内经济市场的蓬勃发展，保险业也在不断的壮大，并且逐步的成为国内金融市场中的主力军。在我国保险业是一项处在高速成长期的行业，从市场潜力和发展前景两方面来看在金融业中都具有极高的竞争力。如何更好、更快的发展已经成为所有保险企业所面临的第一要务。同时从事保险行业的人员数量也在快速增长，相应的也出现了人力资源方面的诸多问题，人才流失便是最为突出并最迫切需要解决的问题之一。本文从国内保险行业现有人才流失情况入手，从员工个人与公司行政两个角度对现象进行分析，寻求根源，通过对人力资源管理的知识的运用，对保险企业长期规划提出建议，再从具体的员工培训、职业生涯规划、激励制度、企业文化及企业形象等问题进行改革，力争通过革新与完善制度来扭转保险业人力流失的现状。　　关键字：保险业，人才流失，人力资源管理，关注现状，寻找根源，改革革新保险业基层员工流动研究---企业自身原因探究与办法一、保险企业人才流失现状及其问题　　在我国保险业是一项处在高速成长期的行业，从市场潜力和发展前景两方面来看在金融业中都具有极高的竞争力。如何更好、更快的发展已经成为所有保险企业所面临的第一要务，本文所关注的正是在这一前提下如何使企业解决发展中所带来的弊病，更正自身错误更加合理的发展、壮大。(一)薪资增长率与行业增长率脱节　　近年物价提高与工资增长是我国经济活动中最为重要的议题，各个行业的收入增长问题也都逐步的公开，作为金融行业中发展较为迅速的保险行业也面临着相同的问题。人们通常都认为与金融有关的行业都是高收入行业，从业人员得工资增长率一定和行业整体情况一样是蒸蒸日上的，但是通过这两年的统计数据来看并非如此。　　全球最早提供人力资源咨询和外包服务的翰威特公司向记者提供了XX年中国保险业薪酬福利调查报告。报告称，XX年，中国保险业实际薪资增长为6.5%，低于全国全行业8.4%的实际增长率；薪酬竞争力也成为从业人员离职的主要原因，保险销售员的离职率居高不下。而从XX～XX年期间，我国实际GDP年均增长7%-9%的之间，中国保险业总体年均增长率浮动区间为9.5%-10.6%，其中部分企业可能的浮动区间为11.8%-14.9%”。报告中称，XX年中国保险行业薪酬增长率基本下降了50%，而保险业一向在人员流动排行榜前列。报告显示，截至目前有20%以上的非寿险公司和不到20%的寿险公司冻结了其XX年的薪资增长计划。从2003年至今，保险行业的员工主动离职率都以每年2~3个百分点的幅度增长，XX年更是达到了历史最高值的19.7%，而今年主动离职率降至17.5%。不过，非主动离职率却较前一年有所增长，从XX年的2.1%上升到今年的3.4%。其中主动离职员工中因薪金问题所导致离职的占40%。　　我国保险业能够迎来大好的发展时期与我国整体经济情况的趋好是分不开的，我国GDP持续高速增长，使人们手中所能支配的财富不断增加，加之对知识产权