XX年乡镇党建工作总结_2.docxVIP

XX年乡镇党建工作总结　　今年以来，镇党委在市、县委的正确领导和市、县组织部的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观，以创建基层党建示范点为总抓手，以创先争优活动为着力点，以开展“三级联创”活动为重点，不断创新工作方法，丰富工作载体，充实工作内容，全面落实各项工作任务，为促进全镇经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保障。一、基本现状　　****镇地处县城东郊，总面积357㎞2，现有11个村，92个社，3661户，15653人，总耕地面积12.47万亩，人均约7.7亩。镇党委下辖党总支3个，党支部12个，其中农村党支部9个，流动党员党支部1个，共有党员628人，其中农村党员553人。在农村党员中，按性别分，男党员472人，占总数的85.4%，女党员81人，占总数的14.6%；按年龄分，18至35岁的党员107人，占总数的19.4%,36至45岁的党员120人，占总数的21.7%，46至59岁的党员171人，占总数的30.7%，60岁以上的党员155人，占总数的28.2%；按文化程度分，大专以上的党员61人，占总数的11.1%，高中的党员107人，占总数的19.3%，初中的党员132人，占总数的23.9%，小学及以下的党员253人，占总数的45.7%。二、主要做法及取得的成效　　近年来，镇党委在市、县委的正确领导和市、县组织部的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观，以创建基层党建示范点为总抓手，以开展“三级联创”活动为重点，以统筹城乡一体化基层党建工作为着力点，以“创先争优”活动为突破口，创新工作方法，丰富工作载体，充实工作内容，全面落实各项工作任务，为促进镇域经济发展提供了强有力的组织保障。　　抓整体，定责任，建立目标管理体系。认真落实党建工作“一把手”责任制，镇党委书记为党建工作第一责任人，党委副书记和支部书记为直接责任人，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任体系。在具体工作中，坚持把党建工作放在与经济社会发展同等重要的位置，同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，实现了党建工作与经济社会发展相互促进、共同提高的目的。坚持每月召开一次例会，学习中央文件精神、党建工作知识、外地先进经验；坚持每季度召开一次党建工作会议，专题研究基层党建工作，每半年听取各党支部书记汇报党建工作开展情况，详细安排党建工作，推进了各项工作落实。建立党委委员党建工作联系点制度，把党建工作任务层层分解，责任到人，要求每月每个党委委员到所联系党支部检查指导党建工作不少于1次，并定期听取党委委员党建工作情况汇报，研究解决重大问题，经常性督查各党支部党建工作开展情况，促进了各党支部党建工作扎实有效开展。健全完善了基层党建工作“五项机制”，即领导责任制，做到“人人管事”；责任追究制，做到“责任促事”；工作例会制，做到“专题议事”；领导抓点制，做到“齐心谋事”；经费保障制，做到“有钱干事”，形成了全镇上下齐心协力抓党建的整体工作合力。　　抓班子，强组织，发挥战斗堡垒作用。一是切实加强党委班子自身建设。坚持抓好每季度党委中心组理论学习，积极鼓励机关党员干部参加学历教育、继续培训和各类专业知识培训，近几年，已有两名领导取得硕士学位，4名干部通过再教育取得本科学历，先后选派6名干部赴江苏、浙江等发达地区考察学习，党员干部队伍的整体素质不断提高，班子成员的创造力、开拓力不断增强；坚持组织生活会制度，认真开展批评与自我批评，班子成员的凝聚力不断增强；坚持党的民主集中制原则，在处理全镇重大事项时，集体研究，民主决策，班子成员的战斗力不断增强；坚持抓好党风廉政建设，加强腐败源头治理，班子成员的向心力不断增强。坚持在复杂、急难的工作环境中培养干部、锻炼干部，镇上先后有11名干部被选拔到县城各机关，积极向组织部门推荐，两名年轻干部被提拔为副科级领导，极大的调动和促进了领导班子及干部工作的积极性和主动性。二是选优配强村级领导班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准，选拔2名镇机关优秀干部担任村党支部书记。加强村级后备干部队伍建设，各村采取“两推一选”方式，按照“一长、两宽、三高、四有”的要求，推选出村党支部书记后备干部22名，其他后备干部11名，选聘2名大学生村官到村上任书记助理,安排9名高校毕业生到村任职，担任村委会主任助理。切实加大后进村整顿力度，对工作不力，群众反映强烈的村干部坚决予以调整，调整村党支部书记1人。三是加强村级民主管理。围绕构建和谐新农村，以开展第三批深入学习实践科学发展观活动为契机，在村级组织中积极推行“四议两公开”工作法，凡大额资金使用、公益事业建设、土地征用补偿、惠农资金发放等涉及群众切身利益的事项，都交给群众自己议、自己定、自己干，提高了村级事务科学民主决策水平，密切了党群干群关系。四是创新基层党组织设置。积极创新党组织设置模式和工作机制，探索组建中心村党组织