XX年公司人力资源规划.docxVIP

XX年公司人力资源规划公司总经理：　　为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工作的计划性，行政人事部依照公司XX年度的整体发展规划，以本部门XX年工作情况为基础，特制订出本部门XX年度工作目标。现呈报公司总经理批阅，请予以审定。XX年度行政人事部工作目标之一：·人力资源招聘与配置一、目标概述：　　XX年行政人事部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。行政人事部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。案场经理人数：2-3名　　职责：a.负责销售现场全面管理，建立执行各项规章管理制度。　　b.提交项目销控、价格、优惠体系，报销售管理部批准。c.总结销售技巧，培训售楼人员。d.负责与开发商业务沟通。e.提交销售业绩汇总，及销售人员业绩表。　　f.总结分析项目销售情况，提交销售任务计划书。　　h.负责监督现场客户的接待、介绍和成交事宜。i.主持召开案场会议。j.负责产品规划的设计修正建议。k.负责传达公司各期整体工作与重大决策。教育水平：大专以上学历。专业：房地产相关专业，或管理专业。　　培训经历：接受过管理、财务、人事知识培训。　　经验：10年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以XX层管理经验。　　知识：通晓企业管理知识，具备房地产经济、建筑、施工管理、财务管理、法律等方面的知识。　　技能技巧：掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力销售主管人数：8-10名　　职责：a.组织销售管理、销售策划具体工作的落实。　　b.销售管理制度建设、部门内部建设和相关组织管理。c.拟定公司整体的销售策略和计划。d.部门间关系、外部关系沟通协调。e.完成销售副总经理交办的其他任务。教育水平：大专以上学历。　　专业：建筑、房地产管理、市场营销、企业管理等相关专业。培训经历：营销培训、管理理论培训。　　经验：具备4年以上的销售工作经验，具备实际的主持房地产行业销售部门的经验。　　知识：具备一定的营销知识、财会专业知识，相关的经营管理知识、法律知识、房地产知识、文书写作知识。　　技能技巧：具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力；　　具备较强的沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、判断与决策能力、影响力、客户服务能力、专业知识及技能。业务员人数：30-50名职责：a.协助销售主管制订销售计划。b.负责销售工作，完成销售目标。c.负责对销售市场的信息收集。d.负责销售区域市场推广工作。e.参与售后服务工作。教育水平：中专以上学历。　　专业：房地产管理、经济管理和其他相关专业。　　培训经历：市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训。　　经验：2年以上工作经验，1年以上本行业或相近行业营销或管理经历。　　知识：具备相应的房地产专业知识、市场研究学知识等。　　技能技巧：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力。文秘人数：2名　　职责：a.为总经理提供一切所需的文书性支持工作，组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料，负责组织起草总经理会议材料。　　b.负责公司办公会议的有关事宜，并办理会议议定事项。　　c.督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议议定事项的办理工作。　　e.负责纪录、整理总经理办公会会议纪要，记好大事记。f.完成外文文件翻译工作。教育水平：大学本科以上　　专业：文秘专业、中文专业或者其他文科类专业。经验：3年以上本行业相关工作经验。　　知识：具备相应的行政管理知识、秘书知识、文书撰写知识。　　技能技巧：具有较强的写作能力和表达能力；能够熟练使用办公室软件，并具备基本的网络知识；有较强的英语应用能力，具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。前台人数：1名　　职责：a.转接总机电话，收发传真、信件和报刊。b.接待来访客人，并通报相关部门。　　c.管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。d.打印、复印文件和管理各种表格文件。e.员工考勤和外出登记。f.安排约会、会议室及差旅预定。　　g.更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式。h.协助组织公司活动。教育水平：中专以上学历。专业：秘书、中文等相关专业。　　经验：1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。　　技能技巧：有良好的文字表达能力，有一定的英语基础。熟练使用办公软件、办公自动化设备。　　人力资源的招聘与配置，不单纯是在网上招聘如此简单。行政人事部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营