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XX年公司工会工作计划思路　　一、认真学习贯彻中国工会第十六次全国代表大会精神，加强工会自身建设　　中国工会第十六次全国代表大会，对新形势下各级工会团结动员广大职工为推进中国特色社会主义事业贡献智慧和力量作了全面部署。作为最基层工会组织，要认真学习刘云山同志代表党中央向大会作的题为《在为实现中国梦不懈奋斗中铸就工人阶级新辉煌》的祝词，李建国同志代表全总十五届执委会作的题为《高举旗帜改革创新团结动员亿万职工在实现中国梦历史进程中充分发挥主力军作用》的报告及新修订的《中国工会章程》，深刻领会精神实质，以此指导公司工会加强思想、组织、制度、作风、能力建设，不断增强自我净化、自我完善、自我提高的能力，深入探索做好工会工作的新思路、新方法，积极搭建职工民主参与平台、素质拓展平台、帮扶互助平台、企业文化平台和评优激励平台等，不断提高推动企业科学发展，促进企业和谐，服务职工群众的能力。坚持“面对面，心贴心，实打实”的原则，深入推进职工之家建设，扎实开展“听真话、摸实情、解难事、当好娘家人”主题教育活动，努力为职工服务努力提高工会工作的工作能力和办事水平。　　二、坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步拓宽民主渠道，深入推进民主管理　　认真履行职代会各项职能。以保障职工对企业重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权为出发点，以凝心、汇智、聚力为落脚点，以提高企业的管理水平为目的，进一步完善职工代表大会制度，在企业中，涉及职工切身利益的制度、方案，需经职代会审议，使职工的合法权益在维护企业利益中得到保护。切实落实职代会各项职权，努力提高职代会质量。积极探索职工代表评议领导干部制度及评先选优职工代表民主推荐制度。加强代表提案征集和督办工作，提高提案质量和提案办结水平。加强职工代表培训，提高代表参政议政能力。积极推进厂务公开，健全厂务公开相关制度，推进企业民主管理进程。发挥维护职能，积极构建和谐劳动关系　　一是完善集体合同及专项集体合同的平等协商机制，加强集体合同履行情况的监督检查，从源上发挥维护职能，促进企业劳动关系的和谐。　　二是完善“总经理联络员”制度。自XX年实施总经理联络员制度以来，总经理联络员发挥了“下情上达，上情下传”重要作用，有效地增强了企业的民主管理。今年将进一步总结经验，加强对总经理联络员的培训，提高他们发现、搜集和提炼问题的能力，提高参政议政能力，努力建设成为领导的参谋、职工反映意愿的渠道。　　三是强化职工职业健康管理和劳动保护，确保职工身心健康。开展安全生产群众监督工作，建立健全职工健康档案，加强对职工安全生产环境、劳动保护状况进行民主监督，为职工营造安全健康的工作和生活环境。进一步开展好群众安全活动，创新活动形式和内容，定期组织开展安全宣传教育活动。　　四是切实为职工办实事、办好事。组织做好重大节日慰问和日常慰问，坚持做好新婚、生育、职工生日送祝福，探望患病职工，积极开展夏季送清凉，两节送温暖活动，对困难职工及时提供救助，为职工群众排忧解难。　　五是大力开展群众性文化体育活动，丰富职工业余文化生活。坚持开展工间操活动及员工健身活动日，组织开展第职工足球赛、职工篮球赛、职工羽毛球赛、乒乓球赛、书画摄影展、“三八节”系列活动等，推进职工文体活动发展，锻炼身体、陶冶情操、增进友谊。　　四、发挥参与职能，围绕生产经营中心工作，发动广大职工建功立业　　公司XX年的目标任务相当繁重。工会组织将以深化岗位创建为重点，围绕机组优化运行方式、提高设备康健水平、降本增效等重点，广泛开展劳动竞赛、技术比武。不断创新竞赛的形式和内容，强化“每月之星”的引导作用，调动职工群众参与的积极性，以此营造“比、学、赶、帮、超”的劳动氛围。　　围绕生产中的薄弱环节和技术难点，以职工创新工作室和QC小组为主要载体，开展技术革新、技术攻关活动，进一步推动岗位建功立业，促进公司科学发展。　　围绕堵漏挖潜、降本提效，广泛开展群众性的合理化建议活动。加强合理化建议的收集、评审工作，落实奖励机制，促进公司各项工作的顺利开展。　　大力弘扬劳模精神，健全公司荣誉体系，做好选树典型、表彰先进工作。做好五一劳动奖章、劳动模范、首席工人、先进工作者、金点子员工等评选、表彰工作。不断创新竞赛的形式和内容，调动职工群众参与的积极性，形成踊跃参与的浓厚氛围。五、发挥教育职能，促进职工队伍能力建设　　一是开展职业道德教育和勤俭节约教育。深入开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育和勤俭节约、艰苦奋斗优良传统教育，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值体系，养成关爱企业、立身修德和勤俭办一切事务的良好风气。　　二是加强安全教育，强化职业安全意识。大力推进职业健康与安全教育，加大《职业病防治法》等法律法规宣传，有计划地组织各部门开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识