XX年农信联社人力资源主任述职报告.docxVIP

XX年农信联社人力资源主任述职报告　　本人自XX年9月至XX年元月29日担任人力资源部主任一职。任职期间，在联社党委正确领导和同事的支持与帮助下，我紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，积极努力地开展工作，人力资源部的各项工作正常有序开展。现将本人在人力资源部的工作述职如下：一、积极做好职工的考核和双先表彰工作　　一是认真做好职工年度的考核、考查工作。对员工年度考核，我经常深入基层社，进行面对面的谈话进行考查考核，全面了解职工的工作、学习、生活情况，充分掌握职工思想动态，真实、客观地反映了职工的年度工作实效和现实表现。二是认真做好在职员工的绩效考核。我根据绩效工资考核办法，制定了切实可行的考核程序，真实地采集数据，实行按月考核，季度兑现。通过考核，真正体现了突出效益、奖勤罚懒、多劳多得的原则，全面调动了职工工作的积极性、创造性。三是搞好对信用社“九种人”的排查工作，认真查找员工工作期间和8小时以外的问题，解决了一些疑点问题，为做好信用社的内控工作作出了积极努力。四是认真做好上报省、市级优秀单位、个人的优秀事迹材料，积极申报湖南省农村信用合作社联合社文明服务示范窗口、湖南省银行业文明服务示范窗口的材料、创建郴州文明单位事迹材料。五是做好全县信用社先进单位、先进个人的评比表彰工作。按照评选条件，结合各单位的经营业绩和个人的工作表现，参照各单位推荐意见，评选出先进单位和先进个人，以表彰先进，激励后进，充分调动员工的工作积极性。　　二、强化学习，提高素质，深入开展创先争优活动　　1、继续深入学习实践科学发展观。我坚持当好党委的参谋，积极协助联社党委搞好深入学习实践科学发展观活动。自觉参加理论对谈，积极投入到学习思考中来，自觉开展深入学习实践科学发展观活动。通过学习、讨论、交流，激发了我的工作积极性和工作热情。使我牢固树立艰苦奋斗的思想，大力弘扬无私奉献的敬业精神，以严谨求实的科学态度，求真务实的工作作风，说实话，办实事，求实效，务实绩，心往一处想，劲往一处使，树立积极向上，争创一流的好风尚。通过学习实践活动，深刻检查分析近年来在工作方面存在影响和制约科学发展的突出问题，在党性党风党纪方面有无反映强烈的突出问题。探讨如何克服缺点、发挥长处，加强管理，提升我的管理水平。　　2、高度重视，精心组织，积极开展创先争优活动。　　我根据联社党委安排，组织全县信用社7个支部开展创先争优活动。一是认真制定实施方案，明确任务、明确活动的要求，确保了争优创先活动的顺利进行。二是宣传发动到位，通过召开动员大会，张贴宣传标语，公示党组织和党员承若，建立了领导干部联系点等形式，积极营造浓厚氛围。三是以“争做优质服务标兵”为平台，在全体党员中深入开展以“创建学习型企业、增强业务素质能力”活动，在全县信用社范围内营造学习浓厚氛围。定期组织业务知识考试和业务能技比武，使干部队伍素质得到提升。四是“争创优质服务窗口”为平台，切实改进我县农村信用社员工的工作作风，优化服务质量，提升服务品位，树立良好的行业形象。三、做好员工管理教育和新职工的招聘工作　　几年来，我把员工学习培训作为人力资源管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。一是有计划分期分批地组织信用社员工的专业知识、法律法规知识等培训，促使信用社依法依规经营；二是采用自学、岗位练兵、以会代训、集中培训的办法对干部职工强化培训，全面提高农村信用社干部职工整体素质；三是做好职工学历教育工作。继续做好大专、本科高等学历函授教育工作。四是组织信用社干部职工参加**县法律法规及干部理论知识考试。五是加大了对在岗职工岗位轮换的力度，按照“九种人”的排查、内控制度管理的要求，对信用社主任、会计、记帐员、出纳实行岗位轮换。六是做好业务员的招聘和退伍军人安置工作。根据省联社招聘员工的文件规定，认真把好招聘关，把道德品质好，素质高的大学生，招聘到信合队伍中来，为信用社的发展注入了新生力量。四、认真做好机构管理工作　　积极做好我县农村信用社营业网点的管理，及时上报零金融机构网点信息，对白沙乡零金融机构网点，按照银监局要求，我们做好了开业的相关准备工作。切实搞好机构年检等资料的上报和营业执照年检工作，对“湖南**农村商业银行股份有限公司”名称进行了预核。　　五、做好职工的劳动工资、养老保险、计划生育、工会工作　　一是对退休人员的养老保险数据、资料重新核对，对退休人员的有关数据进行了核实计算，确保了与省社保部门的数据相符一致。二是认真做好信用社的计划生育工作。为做好计划生育工作，建立了育龄夫妇档案，全面掌握了计生情况，按时督促育龄妇女到国策楼进行常规检查。三是认真做好工会工作，积极参加有益活动。XX年3月份，组