XX年县人社局局长社会管理综合治理述职报告.docxVIP

XX年县人社局局长社会管理综合治理述职报告　　社会管理综合治理工作是全社会的一项系统工程，直接关系到社会稳定，关系到人民群众的安居乐业和生死安危，本人作为一局之长，认真履职，不辱使命。今年以来，对社会管理综治工作一直高度重视，并列入重要议事日程，为构建和谐平安幸福**营造安全稳定的社会环境。现将全年综治工作述职如下：一、加强领导，落实责任　　作为县人力资源和社会保障系统第一责任人，一是年初及时和下属各单位主要负责人签订了综合治理责任状，明确了双方的职责及奖罚办法，使本人和下属各单位负责人都有压力的紧迫感，做到一级抓一级，层层抓落实，管好自己的人，看好自己的门；二是定期或不定期地组织召开局长办公会，研究部署全系统综治工作，做到年初有计划、年终有总结，为我局综治工作提供组织保证；三是自觉参加本局综合治理集中学习，努力提高自己的综治业务水平，做到不管工作多忙，凡是综治学习一定参加。二、主动参与，务求实效　　1、结合全省人社系统“转作风、进园区、强服务”主题活动，开展工业园区企业大走访，走访涉及人社工作的重点人群和服务对象，对企业存在的涉及人社部门的问题，及时帮助解决实际困难和问题，一时解决不了的登记造册、建立台账。全年局班子成员及股室长共挂点联系企业户，解决重点疑难问题件，化解矛盾件，推荐困难群众就业人，办好事余件。同时成立了以局长同志为队长、副局长为副队长、局机关干部为成员的下基层“连心”工作队　　2、加大机构改革的宣传力度。一是搞好调查摸底，掌握情况，制定文件下发；二是通过下基层、开会等形式进行机构改革有关政策宣传，尽力消除机关事业单位部分工作人员的抵触情绪。全县机构精简和人员分流工作进展顺利。　　3、为了按时足额发放离退休金，多次到省、市人社部门反映情况，争取资金，确保了我县企业离退休人员离退休金发放，发放率达100%，全部实行社会化发放，维护了我县的社会稳定。　　4、竭用尽全力做好就业和再就业、职业介绍、职业培训等方面的工作，尤其对于劳改、劳教人员在就业中不予歧视，在政策上予以优惠，绝大部分“两劳”人员已走上了自谋职业，自食其力的正轨。三、完善制度、重塑形象　　为增加工作的透明度，继续推行了局务公开制度，并自己亲手拟写了《关于进一步推行政务公开的实施方案》，要求全系统各单位将办事程序、文件依据、收费标准等一律做成牌子张挂在各自的办公室墙壁上。　　今年又对进入办事大厅的收费又做到了重新核定，并报县政府行政审批中心批准。目前我局的所有收费，统一进入办事大厅微机管理，使前来办事的人员有据可查，并清除了部分群众对人事劳动政策方面的有关收费产生的误解，维护了社会稳定；人力资源和社会保障工作涉及到群众的切身利益，对前来咨询政策的人员，自己带头执行首问责任制，从不为难他人，能解释的耐心做好解释工作，解释不了的引导他人找相关的经办人员，使他们高兴而来，满意而归，良好地塑造了人保系统亲民爱民的新形象。　　全局社会管理综合治理工作，经过全体工作人员的密切配合努力，一年来，人社系统所有工作人员无一人参加“法轮功”等其它非法组织和违法犯罪行为。虽然在综治方面做了一定的工作，但与县里要求，与人民群众要求还存在一定差距，今后，我决心在县委、县政府的正确领导下，以年终检查为契机，发扬成绩，正视差距，团结一心，奋力拼搏，不负组织重托，不负群众期望，当好平安卫士，为构建和谐、平安、幸福**县作出应有的贡献！XX年12月20日