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XX年度县委组织部长个人述职述德述廉报告　　XX年，按照县委常委会分工，本人负责全县组织工作，主持县委组织部工作。一年来，在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，我以公道正派为立身之本，恪尽职守，廉洁奉公，较好地完成了既定的各项工作目标任务。一、履职情况　　大力实施干部素质提升工程。以学习党的十八大及十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和区市发展思路为重点，开展了新一轮大规模的干部教育培训，本人两次亲自登台讲课，共举办科级干部轮训班、村支部书记培训班、少数民族干部培训班、后备干部培训班等11个主体班次，培训人数达到1800多人。组织12批60人参加国家西开办“东部城市对口支援西部地区”干部培训项目。进一步加大干部挂职锻炼工作力度，先后选派2名县处级领导、5名科级干部到区外、县外进行挂职锻炼。　　大力实施选人用人阳光工程。全年调整干部1批28人，对17名乡镇和科局主要领导进行了全委会票决任用，对9名科级干部进行了任前公示，对52名科级干部进行了试用期满转正考核，委托审计部门完成了15名科级干部的任期经济责任审计。建立完善了乡镇、县直科局、政法系统等八类科级后备干部库。XX年全市“一报告两评议”满意度测评通报中，我县有四项指标满意度测评总分位居全市第一。改进考核办法，对乡镇实行差异化考核，对领导干部考核安排了德的反向测评。加强对科级领导干部的监督管理，制定出台了《xx县科级干部八小时外监督管理办法》，聘请17名干部监督员、5名部风监督员，对干部选拔任用工作和科级干部“八小时之外”的言行进行有效监督。按照新标准要求，对全县科级干部人事档案进行了集中审核认定。　　大力推进基层党组织固本工程。全面推行村级党组织和农村党员星级管理办法，进一步加强村级活动场所建设，新建活动场所13座。创新村集体经济发展模式，年内已建成党员林育苗基地737亩，年末新落实XX年面积400亩。创新党组织设置方式，在11个合作经济组织中建立党组织。积极开展“五个一”千村帮联活动，5个后进村按要求实现了转化升级。党员干部现代远程教育管理取得了新成效，我县被中组部和商务部联合确定为依托远程教育网络开展农村商务信息服务试点县。以推行网格化管理、精细化服务为核心内容，提升社区建设水平，倾力打造了2800平方米虹亚精品社区服务中心，改造建成2000多平米的力华园社区。不断扩大非公企业党的组织和工作两个覆盖，新组建非公企业党组织2个，总数达到33个。以“四联四包”、“三同”等活动为载体，大力开展机关干部“转变作风服务群众”专项活动，促进了机关干部工作作风的转变。按照“特色组工、品牌党建”的创建目标，分层次、分领域重点选树各类示范典型38个，其中荣获区级示范点1个，市级4个。积极发展党内民主，在新公中镇试点推行了乡镇党代会年会制和党代会代表提案制。　　大力实施古郡英才工程。按照“党管人才”的原则，成立了全县人才工作协调小组及其办公室，制定下发了《XX年xx县人才工作要点》，形成了由县委统一领导，组织部牵头抓总，人事、财政、科技、教育等有关职能部门各司其职、协调配合的人才工作新格局。对全县人才队伍建设情况进行摸底调研，向上申报“草原英才”2人，产业创新创业人才团队2个。　　组织部门自身建设水平得到进一步加强。积极推进“学习型”、“服务型”、“创新型”三型机关建设，坚持每周例会学习制度，实施以“五个一”为主要内容的组工干部下基层包联帮扶结对互助活动，投入23.48万元物资和资金，对包联的东环社区和新公中镇永联村、合少村及3户困难户进行有效帮扶。加大组工信息宣传力度，全年在区市两级组工信息和党报党刊上发表信息稿件80篇。加大对组工干部的培养和学习调训，1名组工干部被评为全区组织系统“四比一提高”工作先进个人。二、自身建设及党风廉政建设情况　　今年以来，本人通过参加专题讲座培训和县委中心组学习，结合阅读报刊和网络在线自学等方式，深入学习领会党的十八大、十八届三中全会精神、习近平总书记一系列重要讲话精神和全国全区组织工作会议精神，思想政治水平有了新的提升。带头深入基层调查研究，带头讲党课，带头撰写读书笔记和民情日记，在自治区《组工信息》和《实践》杂志上发表了3篇理论文章、1篇民情日记。带头执行领导干部信访值班制度。建立了组织部长与基层干部双向约谈制度，搭建起县委和干部双向沟通的桥梁和纽带。　　在县委常委班子里，能顾全大局，摆正自己的位置，自觉维护集体领导和班子团结，积极参与集体决策，发挥个体作用，做到补位而不越位。特别是在全县棚户区改造房屋征收拆迁工作中，充分发挥组织部门的职能优势，在8个棚户区拆迁片成立了临时党支部，开展了“共产党员创先争优，我为棚改做贡献”活动。与涉及拆迁的科级干部、后备干部和机关干部进行了广泛的谈心谈话活动，做了大量的思想政治工作，推动了拆迁片区的居