“五法”并举推动女工家属安全协管工作创新发展.docx

“五法”并举推动女工家属安全协管工作创新发展一、立项背景及存在问题　　安全工作伴随着煤矿企业成长、发展的始终，要实现安全生产，很重要的一条就是要充分发挥女工家属的二道防线作用。为协助党政机关抓好群众安全工作，做好安全服务，刘桥一矿工会女工委组建了一支由12个安全协管分会构成的优秀协管队伍，明确规定了的协安任务、目标、方案及阶段性工作内容，在宣传教育、安全联保、献爱心送温暖等方面做了大量细致深入、扎实有效的工作。但不容否认，安全协管工作还存在着不可忽视的问题，主要表现在：①活动方式传统化，缺乏创造力。在宣传方式、帮教模式等方面离不开老路子的束缚，造成有些活动形式单调，内容不实。②服务思想有所淡化。协管员中个别人积极性受挫，义务奉献思想有所淡化。③制度建设不完善。女工家属安全服务工作分配制度、培训学习制度、量化考核制度等不够健全，有碍于此项工作的纵深发展。　　针对以上情况，刘桥一矿工会积极转换女工家属安全协管工作服务理念，拓宽工作模式，通过亲情互动、警示反思、正面激励、零点温暖、制度提升“五法”并举的方式，促进协管工作的创造式发展，扎实构筑“感官冲击→感性认识→观念转变→行为引导→安全生产”的安全链条。二、具体做法及保障措施具体做法　　1、用亲情互动法把好家庭防线、抓牢双重协管，用亲情家规凝聚人心。　　①通过举办矿工矿嫂井下鹊桥会、一线职工家属安全座谈会，与“采、掘、开”单位职工签“夫