【资格考试】2011复习重点二级ppt模版课件.pptxVIP

2011人力资源二级串讲提 纲题型分析教材提示其 他题 型卷册模块题型数量单题分数合计分值考试时间知识100分道德知识题1611090分钟个人情况表述91理论单选60190多选401操作技能100分三种题型改错120分钟简答315约40案例分析320约60题 型理论知识专业能力项目二级教材（％）基本要求10相关知识人力资源规划15招聘与配置15培训与开发15绩效管理15薪酬管理15劳动关系管理15合计100项目二级教材（％）能力要求人力资源规划20招聘与配置15培训与开发15绩效管理15薪酬管理20劳动关系管理15合计100?简答题一般来源于人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤，一些基本的概念、基本的理论。回答简答题，要求是简单明了，问题问什么，应答什么，只要答案要点全面，不需要长篇大论。?选择题，基本上在教材中都可以找到答案，所以只是要求考生掌握教材上的重要原理、程序、计算公式和方法，对考生而言，这类题目容易得分也容易失分，所以平常考生要重视对教材基础理论知识的理解、记忆与掌握。?改错题，08年至11年未出过该种类型考题综合分析题一般为案例分析题、方案设计题这些题型的命题主要考核的是考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，即测试考生知识的掌握程度，也测试考生的能力。这类试题一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。一道案例分析