乡镇矛盾纠纷排查调处工作月汇报.docxVIP

乡镇矛盾纠纷排查调处工作月汇报XXX镇矛盾纠纷排查调处工作月汇报　　我镇矛盾纠纷排查调处工作坚持每周一排查，每月一汇报制度，每月初，按照上月矛排例会安排，每周一由办公室给XX个管理区下发矛盾纠纷排查登记表，并于每周五对排查出的矛盾纠纷由头进行汇总，并安排相关负责人进行调处。一、集中排查，分类调处　　针对矛盾纠纷的复杂性、多样性，我们在调处过程中分门别类，分类指导，具体问题具体对待，使各类矛盾纠纷得到成功调处和化解。　　一是对家庭邻里矛盾纠纷，采取人性化调解原则。针对继承、赡养、宅基、土地、经济、婚姻等家庭邻里纠纷，我们采取说服教育的办法，经过镇、村、组干部的多方说教，以构建和谐、以人为本为理念进行人性化调解。如本月XX村XX、XX兄弟二人因宅基地问题和赡养母亲问题产生纠纷，经村委会调解未果，交由镇综治中心调处。经管理区书记XX调查询问详细情况后，调解员XX具体负责调处工作。最终兄弟二人达成协议：1、宅基地问题。宅基地作价2万元，归XX使用所有，但需支付其兄XX1万元；宅基地上房屋三间归XX所有。2、母亲赡养问题。其母在XX家居住并随其生活，其兄XX需每年麦收后给母亲200斤小麦为老人生活所用，另外，老人看病花费由兄弟二人共同承担。3、责任田问题。XX分得7分块另加园1分，XX分得另一块；XX从自己种的1.5亩中拨给张兆业0.5亩。　　二是对群体性、政策性的矛盾纠纷，采取政策性化解原则。对于群体性、政策性的矛盾纠纷，多数是因为政策处理不到位，或是在工作中有失误而造成的上访性矛盾纠纷。这类矛盾纠纷如果处理不好，很可能发展成为群体性上访案件、恶性治安案件和民转刑案件。针对这类矛盾纠纷，我们在搞好稳控前提下，主要采取政策性化解进行处理。本月没有此类矛盾纠纷。　　三是对因不懂法、不守法而引起的非正常上访案件，采取宣传、教育、疏导的办法进行劝解。通过法律法规宣传和以案说法等多种形式对其当事人进行说服教育，达到息访、化解矛盾纠纷的目的。本月无非访现象。　　四是对无理取闹、闹访缠访甚至有过激行为的案件，坚决予以惩处和打击，维护正常的上访秩序和工作秩序，维护法律的尊严。本月无此类案件。二、建立健全长效机制　　矛盾纠纷的排查调处是一个长期性、动态性、即发性的工作，因此，要搞好此项工作，必须将集中调处与平时调处相结合，以平时调处为主，建立长效机制尤为重要。总结调处过程中的经验，我们认为主要是要抓好四项制度的落实。　　一是领导包案制要度落到实处。我镇本次排查出的1起矛盾纠纷实行了领导包案。我们对排查出的矛盾纠纷分门别类，按照“谁主管，谁负责”的原则划分给每个领导干部。进行领导包案制，并对每起纠纷都固定的专人进行包调，限期办结。实行一周一汇报制度，对能解决的纠纷，要求马上调处；对因客观因素，一时解决不了的，要求了解情况，耐心说服，不能引起上访、缠访。　　二是部门联动制度要落到实处。遇到重大矛盾纠纷，需要有关部门配合的，由镇矛盾纠纷排查调处领导小组负责召集相关部门召开联席会议，拿出调处方案，协调相关部门，联合出动，及时进行稳控调处，防止矛盾纠纷激化，造成人为因素的群体事件和上访案件。　　三是镇、村、组联合调处制度要落到实处。镇、村、组三级调处网络联合调处是调处成功的保证。按照“小事不出村，大事不出镇”的原则，矛盾纠纷一出现，组调解员首先介入并调解，如果组调解员调解不了，及时上报村调委会；村调委会在接到上报后，村组联合，立即采取措施，予以稳控、调解；村调委会调处不了，及时上报镇司法所，由镇司法所、村调委会、组调解员联合调处。例如在本次XX、XX兄弟二人家庭纠纷一案中，镇司法所、村调委会、组调解员三级联合调处，经过细心的说服教育，终于使该纠纷得到圆满调处。　　四是督查责任制度要落到实处。要完成一项工作任务，督查工作十分重要，部署工作不检查等于零。为了确保每次矛盾纠纷排查调处工作的任务落到实处，镇党委、政府制定了责任追究办法，对按时按期不能完结的管理区，要求延长工作时间，并限期调处。再完不成任务的相关人员进行经济处罚和相应的组织处理。镇党委成立了督查组，由镇长、党委副书记、纪委书记三人组成，定期不定期地到村上进行督查。督查工作主要采取“五看”：即看工作队员是否到位、工作措施是否落实、工作责任是否明确、工作方法是否得当、工作任务是否能够按期完成。对组织不当、调处不力、贻误工作的单位和个人进行通报批评，限期整改。通过每周一的汇报制度的落实，很好的促进了工作的开展，使每周都有新进展，每周都有新突破，确保任务的按期完结。