劳动合同系列之劳动合同法解读与企业应对137p.pptxVIP

《劳动合同法》解读与企业应对《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务操作指南新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响新法之下非标准用工的法律风险防范新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制一、《劳动合同法》简介1、从《劳动法》的实施状况看《劳动合同法》的出台劳动合同签约率低，随意用工现象比较严重劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建和谐稳定的劳动关系劳动合同不规范，劳动者权利不明确劳动基准落实不到位，劳动者权益受侵害重心：劳动者权益保护原则：劳资力量平衡《劳动合同法》精要要求：劳资合同长期目标：劳动关系和谐稳定2.《劳动合同法》精要3、《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系与《劳动法》的关系两种观点主张依据《劳动法》：原因，《劳动法》为基本法，位阶高于单项法，只可细化和补充，不可突破。（一、二审稿都是根据《劳动法》制定本法）平行：处于同一位阶，新法优于旧法原理，予以突破。三审稿和四审稿均去掉了“根据《劳动法》制定本法。与《合同法》的关系是特别法与一般法的关系，根据一般法在一定条件下可以补充特别法的原理，对于《劳动法》没有规定的事项，在不违反《劳动合同法》的条件下，可适用《合同法》。4.《劳动合同法》的适用范围空间的适用范围。中华人民共和国境内，香港、澳门、台湾地区除