劳动法与就业业导论__第四章_劳动关系协调(一).pptxVIP

第四章 劳动关系协调（一）/i?ct=503316480z=tn=baiduimagedetailword=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%A8in=9940cl=2lm=-1pn=0rn=1di=30461199360ln=2000fr=fmq=ic=s=se=sme=0tab=width=height=face= ? 238x238 6k jpg 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自公布之日起施行。 一、劳动合同概述二、劳动合同的形式和内容三、劳动合同的种类 四、劳动合同的试用期五、违约金六、劳动合同的终止 一、劳动合同概述 1、劳动合同的概念和特点 概念： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 特点： （1）劳动合同是一种协议 （2）劳动合同的主体是确定的 （3）劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务 （4）劳动合同在履行中，劳动合同主体之间具有从属性 （5）劳动合同是诺成、双务、有偿、继续性合同 2、如何认定双方劳动关系的存在？“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 根据劳动和社会保障部2005年6月做出的明确规定： ⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）； ⑵缴纳各项社会保险费的记录； ⑶用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； ⑷劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； ⑸考勤记录；其他劳动者的证言等。 均可作为用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系的凭证。 3、订立和变更劳动合同的原则 劳动合同法第5条第1款：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” ⑴合法 ⑵公平 ⑶平等 ⑷自愿 ⑸协商一致 ⑹诚实信用 4、劳动合同的效力 劳动合同法第3条第2款：“依法定立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。具体说，劳动合同的法律效力表现在以下几方面：(1)双方当事人必须履行劳动合同规定的义务 (2)劳动合同受法律保护(3)劳动合同的变更和解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序(4)劳动合同不仅对于双方当事人有约束力，对于有关系的第三方也有法律效力 5、无效劳动合同 (1)引起劳动合同无效的法定事由 无效劳动合同是指劳动合同违反国家强行性的法律、法规或违反社会公共利益，不能发生当事人预期的法律后果。 劳动合同无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 根据劳动合同法第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的； （2）无效劳动合同的确认机关 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （3）无效情形下已付劳动劳动的报酬确定　根据劳动合同法第28条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、劳动合同的形式和内容 （一）劳动合同的形式劳动合同的形式是指劳动者和用人单位达成双方权利、义务之合意的表现形式，亦即订立劳动合同的方式。劳动合同应当以书面形式订立。书面形式和口头形式。 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第13条规定： … … 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动合同的内容 根据《劳动合同法》第17条（劳动合同的条款）的规定，劳动合同应当具备以下条款：? （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；? （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；? （3）劳动合同期限；? （4）工作内容和工作地点；? （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬；? （7）社会保险；? （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；? （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。? 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。问题： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议怎么办？ 劳动合同法第18条的规定： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人