关于高技能人才培养问题的思考.docx

关于高技能人才培养问题的思考　　(内蒙古锡林热电厂，内蒙古锡林浩特026000)　　摘要：文章论述了在新形势下人力资源管理工作的新思路、新方法。指出应加强对高技能人才的培养与使用；制定可持续发展规划，实施高技能人才培训工程；加强自主学习与新技术培训，提高职工技术素质与业务技能；积极调配人力资源,充分发挥人的主观能动性。关键词：企业；高技能人才；人力资源管理　　中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)17—0043—02　　人才的培养是一个国家经济发展的重要基础，而高技能人才的培养，则直接关系到科学技术能否真正地转化为生产力。多少年以来，各类技能人才的培养对我国经济的发展起到了重大的推动作用，我国在教育培训工作方面取得了显著成就，国民的文化素质和生产者的技术素质都有较大的体高。但是也存在着很多亟待解决的问题，而其中高级技能人才的短缺就是严重的问题之一。　　随着中国经济体制改革的进一步深入，特别是近年来,对我国技能人才的培养提出了更高的要求，但从目前的情况看，现实与要求存在着较大的差距。集中表现在员工队伍的整体素质与现代化高新技术的要求还不适应。特别是高级技能人才的现状难以承担起企业支柱、经济发展的需要。根据近年劳动和社会保障部对技术工人情况的调查显示，目前，我国高级技术工人占技工总人数的比例只有35%，与发达国家的40%相差比例太大。这已经引起国家的高度重视。1正确认识高技能人才　　在新形势下，高技能人才应包括三层含义，即在本领域或本行业具有一流的技术水平；具有今后工作发展所必需的相应的文化素质；能够成为本行业生产的技术指导者、传授者和工作带头人。　　高中级技能人才之间的关系是：从技术创新角度讲，高级技能人才才是生产技术创新的开发者，中级技能人才则是高级技能人才创新思路的具体实践者；从技术技能应用的角度讲，中级技能人实践创新思路必须在高级技能人才指导下进行；从人才发展的角度讲，高级技能人才肩负着培养中级技能人才向高级发展的职责。　　加强高级技能人才的培养，要十分重视高级技术工人和技师的培养，特别是要尽快改变高级技术工人短缺的局面。只有培养出千百万掌握实用科技知识，具有愧熟技艺和高超手艺的生产第一线的劳动者，才能使先进的机器设备得以准确操作和使用，才能使先进的科学技术在生产中得到实际运用，才能使企业提高产品质量，争创国际名牌，增强竞争力。发展职业教育就是要“造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批技尖创新人才。”发展职业教育就是发展现实的生产力。2加强对高级技能人才的培养和使用　　首先，要明确高级技能人才的培养渠道，即通过正规的培训机构进行系统的技术技能培训；开展岗位生产实践和传帮带活动；组织各类技能竞赛和技术交流活动。　　其具体做法是，实施明师带徒制度，通过顶尖技能人才言传身教，编书施教培养一批高技能人才，促进高技能人才新老交替。积极组织开展不同层次，不同专业的技能培训，有计划的推动技能人才不断向高层次发展。严格实施持证上岗制度，督促员工自觉学习和提高技能。开展形式多样的职业技能竞赛，推动学习职业技能的热潮。组织技术工人走出去培训，学习掌握国际国内先进技术和工艺，造就一流的技能员工。制定合理的技能人才薪酬福利政策，激励技能人才的成长与稳定。其次，要充分发挥高技能人才的作用。企业和社会要给高技能人才发挥作用创造空间；企业领导要在生产活动中认真听取高技能人才的建议，像重视科技人才一样重视高技能人才；切实提高高技能人才的待遇，解决其生活上的后顾之忧；开辟技能创新及特殊贡献奖，鼓励高技能人才在生产工作中开展技能创新，提高生产技术水平。优秀的技术工人也是人才，各级领导要像尊重知识分子一样尊重技能人才。　　3制定可持续的发展规划，积极实施高技能人才培训工程　　技术工人特别是高级技工和技师队伍的培养，涉及整个职业教育培训体系的建设，因此不仅是一个政策问题，更饱含了丰富的实际内容，需要有切实的工作保证和技术支持。要从基础理论、指导原则、制度建设、技术方法和技术手段方面做大量工作，努力探索一条适合国情的加快培养技能人才的可持续发展道路。3.1加强一个建设，启动两个手段　　所谓加强一个建设，就是加快对高技能人才培养实施方案的制定。要初步形成以《劳动法》《职业教育法》为主导，一系列有关政策法规相互配套的高技能人才培养的基本框架。建立以国家职业资格制度为保证，以职业技能竞赛为促进的高技能人才培养技术渠道。以职业分类和国家职业标准为基础，以职业技能鉴定和就业准入为手段的工作体系。实施方案应该包括明确的指导思想，中长期的任务目标、实施内容、组织形式、推动方式、配套措施、阶段计划等七个方面的内容，要具有前瞻性和可操作性。　　所谓启动两个手段，就是指在高技能人才的培养过程中