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医药总公司成立X周年纪念文章 光荣和梦想 ——谨以此文献给总公司成立*周年 　　公元二零零九年，在安徽合肥一个新的生命诞生——合肥**医药总公司正式成立。几度春去秋来，几度寒暑更替，不觉**四周岁了，作为**大家庭的一员，恭祝公司四周岁生日快乐！ 　　回首过去四年，在公司董事会的正确领导下，全体干群齐努力，公司各项指标都取得了巨大进步，形成了制药、药品营销等产业集群，员工一千多人，经营额数亿元的企业“航母”。每个公司人都感到无比骄傲和自豪！ 　　桂冠是由荆棘编织而成，公司的成长并非一帆风顺。四年来，公司完善各项规章制度，开拓创新，克服前进中的各种困难，所有成绩都凝聚着全体公司人的汗水，都是每个公司人勤劳和智慧的结晶！ 　　四年来，我们共同学习，共同成长。虽然我没到过总公司，但是根据自己四年来的所见所闻和经历，能够感知这份荣耀的点点滴滴。公司每取得一次进步，一次突破，我都无比激动，为自己是一个**人而高兴！ 　　在这里，为大家回忆一个感动，我子公司质检部化验班班长**同志的爱人身患重疾，几经周折，使家里境况不佳，困难重重，在公司得知这一消息后，立即向全体员工呼唤，发扬“一方有难，八方支援”的光荣传统，为**同志分忧解困。上至董事长，下至普通员工，大家本着“送人玫瑰，手有余香”的高尚情操，慷慨解囊，奉献爱心，数额虽不等，爱心却无价。这看是一件平常之事，其意义却很深远，不仅使熊晓红同志感受到了大家庭里的真情和温暖，而且是全体员工爱心、心灵上的洗礼！进一步激发了全体**人的凝聚力，每个人因自己在**工作而觉得有尊严，有幸福感！ 　　四年来，公司不断为员工的福利、待遇改进很多：增加了住房公积金和失业保险金，这是有的企业所不能做到的。 　　四年过去了，我们有理由为过去的辉煌而喝彩，但我们也有理由憧憬未来，有理由对未来提出更高的目标和要求。一位奥运冠军曾经说过，“金牌是对过去四年努力的肯定和奖励，当我走下领奖台，我就不再是冠军，接下来我还要更努力，超越自我，去迎接下一个四年，为下一个冠军而奋斗！”我想我们公司也一样，四年不是一个终点，而是一个新起点，过去四年的优异成果，是我们前进的基础，动力和信心。今后怎么发展，我相信公司高层已经运筹惟握，成竹在胸。作为公司一员，我也想谈谈自己的拙见。亿帆经过四的洗礼，要再发展，关键还在于创新，我认为创新有两种，一是理念创新，二是技术创新。 　　理念创新，归根接底也就是管理制度的创新。目前，公司各项制度相对建立完善。但随着时间的推进，发展的变化，一些新情况、一些新思想的产生，我们的管理理念也应同步更新。举一个例子：过去几年，我们评先进，评模范，说实话，这是大好事，让大家争先创优，积极向上，工作更有成效，意义非凡。但是应该看到，“荷花出水有高低，十指不是一样齐”，先进、模范毕竟是少数，大多数人是难以得到的，时间一久，这个大多数人难免不产生负面思想和心灵阴影，这样不利于工作，不利于团结。好比当今社会，改革开放之初，伟大的改革开放总设计师邓小平同志提出让一部份人先富起来了，让先富起来的人带动没有富起来的人。经过三十年改革开放，的确，有一部分人先富了，而且富得流油，同时我们广大群众也提高了生活质量，改善了生活环境，但现实是：富人极尽奢华，歧视穷人，广大群众满怀愤恨，仇视富人，这样形成了新的阶级对立，产生了新的社会矛盾，并且有愈演愈烈之势，给社会造成了不良影响。于是国家高度重视，想办法重新分配蛋糕，缩小差距，花费很大精力，收效甚微。前车之鉴，我们在奖励先进之时，是不是应该激励落后之人呢？希望管理层找到好方法，扶助一线员工这一庞大而又弱势的群体，消除潜在隐患，和谐发展。 　　技术创新包含在原有基础上的创新和在空白领域的创新。在我们日常生产中，经常会碰到一些工艺技术和设备方面的难题，往往一个公司由于技术力量单一或不足，不能改进或很难改进。现如今我们有多家子公司，是否整合一下技术力量，甚至于聘请更多高技术人才，跨部门，跨单位进行联合攻关，每年定期召开技术交流活动，“众人拾柴火焰高”这样更容易克服困难，使我们的产品质量更优更新！当今世界科技发展日新月异，产品更新换代频繁，优胜劣汰，如果在原有的基础上改进工作，在新领域开发新产品，抢占技术制高点，再加上我们已有的完善的营销体系，我相信，我们一定会有一个好的大局面，一个好的未来。 　　四年来，我们的规模日益壮大，我们的品牌价值，社会效益也同步增强！ 　　在我们岳阳，有一座名扬中外的楼——“岳阳楼”。岳阳楼没有现代高楼大厦的宏伟壮观，就是在江南亭台楼榭中也不是最好的，他之所以名扬天下，是因为《岳阳楼记》。文章中“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”；“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐‘的忧国忧民情怀，广为传诵，影响深远！ 　　在我们岳阳有一条让世人铭记的河流——汩XX。汩XX无论