医院科学发展观调研报告_1.docxVIP

医院科学发展观调研报告　　按照市卫生局党委的统一部署和安排，根据我院《学习实践科学发展观活动第一阶段工作实施方案》的要求，我院积极行动，以科学发展观为指导，从医院的现状和实际出发，通过召开座谈会、深入科室、个别谈话等方式开展调研，充分听取群众的意见或建议，现将学习实践科学发展观试点学习调研阶段工作汇报如下：一、主要做法及基本经验　　科学发展观是医院工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期医院发展过程中各种新矛盾、新问题的基本原则。如何提高全体职工的科学发展能力，在市场竞争条件下实现医院的可持续发展，是当前必须认真思考和实践的重要课题。如何学习实践好科学发展观，是否真正把握科学发展观的科学内涵和精神实质非常关键。具体做法：　　一是统一思想，凝聚人心。通过深入开展学习实践科学发展观活动，全院职工，尤其是党员领导干部强化了求真务实意识，管理理念不断进步，管理水平和科学发展能力不断提高，统一了思想，凝聚了人心，推动了思想解放，在更高水平上推进了医院发展。　　二是激发活力，鼓足干劲。通过深入学习实践科学发展观活动，全面提高了广大党员领导干部队伍的整体素质，牢固树立起正确的医院发展观，进一步增强了群众观念，鼓足了干劲，推动了医疗事业的全面和可持续性发展。　　三是转变作风，科学发展。通过扎实深入地开展学习实践科学发展观活动，加强了医院领导班子和领导干部决策能力建设，转变了思想作风，实现了医院迈向科学发展的第一步。　　四是认真总结，梳理思路。通过对科学发展观的学习和理解，干部职工对医院的发展进行了认真地分析、讨论和总结，从医院可持续发展的方法和措施，发展思路等方面取得积极成果，鼓舞了职工的士气、认清了发展的方向、找到了阻碍发展的症结，找准了今后的努力目标和医院的发展规划。二、影响我院科学发展的主要矛盾和问题　　开展深入学习实践科学发展观试点工作以来，在回顾医院的发展历程，肯定成绩的同时，通过学习、调研，全面查找和分析医院存在的突出问题和群众的迫切要求。我们清醒地看到，医院在贯彻落实科学发展观方面存在不少问题，医院领导班子在领导和推进医院科学发展的过程中存许多不足。医院因为底子较薄、规模较小、设备较差、医疗技术水平较低等原因，与其它医院比较，还存在很大的差距。表现在医院规模的扩展、医疗的综合实力提升、学科发展的前景等方面。医院综合实力不够强，高端人才不多；管理理念和手段需要更新；医疗技术学术梯队和管理梯队的建设还跟不上发展需要；加强思想政治建设、领导班子建设、基层组织建设和反腐倡廉作风建设等工作任务还十分艰巨。　　总结和分析以上困境形成的原因，主要表现在：　　一是历史方面的因素。由于传统的思想观念，使工作中缺乏创新精神。个别职工还是习惯于用过去的发展理念和发展方式理解发展。用科学发展观指导医疗事业的发展，对全体教职员工都是一个崭新的课题，没有现成的经验和答案，这需要我们从思想观念方面不断适应，从实践锻炼方面不断努力，才能切实提高科学发展的能力。而这种适应和努力都需要有一个过程，不可能一蹴而就，因为要想在短时间内全面提高科学发展的能力是不现实的。　　二是主观方面的因素。个别同志对科学发展观存在着思想认识上的偏差，对中央提出的新的发展理念，虽然从口头上是坚决支持和拥护，但在具体的贯彻执行中，还认为要解决好医院在改革发展中遇到的困难，强调又好又快发展的决心不够。由于这些认识上的偏差，影响了大家提高贯彻科学发展观能力的自觉性和实效性。另外，有些同志忙于抓具体业务，对科学发展观的学习不够系统不够深刻，有的虽然学了，但还不善于理论联系实际，不善于用科学发展观指导实践，不善于总结工作中的经验和教训。以上这些都直接影响了科学发展能力的提高。　　三是制度机制方面的因素。科学发展能力具体到医院工作的方方面面，主要还是医院领导和各科室负责人科学发展的能力问题，它不是量化的事物，很难在主观上得到一致的认同，需要制定一系列的评价机制评价标准。虽然以科学发展观统领经济社会发展已逐　　步成为共识，但对提高领导干部科学发展能力的要求缺乏刚性要求；对于医院来说，各项评价科学发展能力强弱的体系还不够完善，评价医院全体教职员工推进科学发展的成效机制还要进一步健全，需要进一步增强针对性和操作性。　　以上这些因素也客观上影响着医院全体教职员工科学发展能力的提高。三、对策与措施牢固树立和落实科学发展观，加快发展是要义　　医院是治病救人的场所，需要先进的基础设施、精湛的医护技术、优质的服务和独特的医院文化来支撑。随着疾病的变化、科学技术的进步以及医疗竞争的加剧，如果医院停滞不前，必将在竞争中败下阵来惨遭淘汰。所以，提高医疗效果，增强竞争能力要靠发展；提高管理水平，实现优质服务要靠发展；打造医院品牌，形成特色专科，还是要靠发展。发展是硬道理，加快医院发展就是贯彻和落实科学发展观