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单位年度综合评议考核办法 单位年度综合评议考核办法 　　第一条为提高**行政执法与内部管理水平，规范评议考核工作，根据**目标管理责任书及规章制度，结合****行政执法与内部管理工作实际，制定本办法。 第二条本办法适用于各科室的年度考核。 　　第三条成立行政执法评议考核小组，**任组长，成员由各科室负责人担任。考核工作采取日常检查与年终考核相结合的方法。日常考核工作由办公室负责。 　　第四条考核采取计分制。计分以总分100分为标准，分解确定各项分值。计分采取倒扣分制，各项规定要求部分或全部未达到标准要求的，扣除部分或全部的规定分值。 第五条评议考核内容及分值 综合指标(40分) 　　1、严格执行市**局行政过错责任经济处罚规定，5分； 2、全面履行科室工作职责5分； 　　3、行风建设，16分：注意仪容仪表，举止得体、有礼、着装整洁大方，2分；不可披衣敞怀、挽袖、卷裤腿或不系领口以外的扣子，不得穿有碍观瞻的奇装异服，不得穿拖鞋，1分；头发梳理整齐。男职工发不过耳，不准留胡子；女职工上班不得化浓妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，1分；职工问凡发生争吵，不听劝阻一方或当事双方一律扣发当月奖金，先进评比资格取消；再次发生争吵除扣发当月奖金同时扣发50％年终奖，l2分。 　　4、安全生产，无火灾、重伤、因公伤亡等事故发生，5分； 5、完成简报12篇，5分； 　　6、遵守**的各项管理制度，参加**组织的有关活动，2分； 7、完成领导布置的其他任务，2分。 具体业务指标(60分) 一、监察科 (一)《文明执法暂行规定》(10分) 　　1、与区县**部门、综合执法部门联系畅通，2分； 　　2、两人以上共同执法，执行公务时主动出示行政执法证，1分； 　　3、当事人陈述和申辩的，办案人员必须充分听取意见，并记录在案，及时处理，1分； 　　4、询问笔录字迹工整、规范，询问内容切中实际；符合办案要求(考核随机抽查2-3份卷宗)，2分； 　　5、办案人员与案件有利害关系的，应主动回避，1分； 　　6、遵纪守法，廉洁奉公，遵守职业道德。严格要求自己，不徇私舞弊、包庇纵容**违法行为，不索贿受贿，不利用职务之便为他人谋取非法利益，不玩忽职守、滥用职权，3分。 (二)《文明用语、服务忌语》(4分) 　　1、正确使用文明用语，不说服务忌语，1分； 　　2、态度和蔼、语言文明、服务热情，不得训斥当事人，1分： 3、不得与当事人发生争吵，2分。 (三)《案件合议管理规定及程序》(4分) 　　1、案件合议工作由监察科负责召集，案件合议以过半数执法人员参加方可进行，召集时间按规定时间不得延误，通知与会人员不得缺席，1分； 　　．2、遵守案件合议程序，每位参与合议人员充分发表意见，合议召集人根据少数服从多数的原则归纳合议意见，合议笔录字迹工整、规范、符合文档规定，2分； 　　3、参与合议人员在合议记录上签名，保留不同意见的在合议记录上注明，可不参与合议意见的签名，1分。 　　(四)《行政执法错案追究暂行办法》(14分) 1、案件事实不清楚，2分； 2、证据确实不充分，2分； 3、适用法律不准确，2分； 4、滥用自由裁量权，处罚过当，2分； 　　5、超越职权，没有法定处罚依据而实施**行政处罚的，2分； 　　6、擅自改变**法律、法规、规章设定的处罚种类和处罚幅度的，1分； 　　7、实施罚款、没收财物等行政处罚时不使用法定罚没收据票据的，1分； 　　8、因办错案而引起听证、复议和诉讼，2分。 (五)《信访工作程序及规范》(4分) 　　1、认真接待投诉举报人，不推脱敷衍，1分； 　　2、在规定时限内未及时回复信访件、投诉人和举报人，2分； 3、未及时办理各级领导交办案件，1分。 　　(六)《办案工作程序及办案时限暂行规定》(20分) 1、符合立案条件的，未及时立案，2分； 　　2、立案、调查取证、处罚、执行等办案程序不符合法律规定或超过时限要求，l0分；． 　　3、因特殊原因不能按期结案的，不填写延期审批表，办理延期手续，3分； 4、未在规定时限内结案，5分。 　　(七)《行政处罚案件卷宗装订规定》(4分) 　　1、处罚案卷于当事人履行处罚决定三个月后或案件撤销后15日内，处理案卷于处理完毕后五个工作日内，案件承办人员对案件各种材料未整理立卷归档结案，2分； 2、法律文书少件，不齐全规范，1分： 3、案卷未按照规范装订归档，1分。 二、办公室(法制督察小组) (一)行政管理工作(16分) l、与兄弟科室协作良好，2分； 　　2、与局相关业务处室建立良好顺畅的沟通网络，2分。 　　3、合理组织安排大队各类会议和活动，3分； 　　4、及时完成上级机关交代的工作任务，3分； 5、制订大队各项行政管理制度，3分： 6、督促检查制度落实情况，3分。 (二)法制督察工作(12分)