启光电子市场薪酬体系.docxVIP

福州启光电子技术有限公司国内市场部薪酬体系1、目的为实现公司经营目标，更好的激发销售人员的工作积极性，规范销售人员的薪资管理，特制定本办法。 2、范围适用于公司国内市场部销售人员。3、管理内容3.1薪酬结构：薪酬整体结构 =基本薪资 + 绩效工资 + 季度销售提成+奖金3.2基本工资3.2.1基本薪资=级别工资×工资系数3.2.2销售人员级别工资分为经理级、主管级、员工级三个等级，具体见下表（基本薪资标准系数表）。每一层级根据系数的不同又分为六级。3.2.3系数由公司与销售部依据各年情况的差异及员工年度考核结果分别确认。基本薪资标准系数表岗位层次级别工资工资系数基本薪资经理级40001.560001.456001.352001.248001.144001.04000主管级25001.537501.435001.332501.230001.127501.02500员工级15001.522501.421001.319501.218001.116501.015003.3绩效工资3.3.1绩效工资=考核工资×个人月度考核系数3.3.2绩效工资标准分为经理级、主管级、员工级三个等级，具体参见绩效工资考核系数表。3.3.3每一层级的考核系数分为六级，部门主管及领导根据员工每月的具体工作情况和工作业绩分别给予相应的考核系数标准：（具体参见销售人员绩效考核管理办法）3.3.4绩效工资的发放周期为每