妇产科2017年终工作总结(修订).docVIP

妇产科2017年终护理工作总结 2017年结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下： 一、科室护理人力资源方面 （一）全科护理人员情况：现有护理人员27人，其中在编14人，聘用护士13人，副高职称1人，中级1人，初级7人，新聘用入科1人，无资质护士1人。 1、人员变动情况： 2、解聘、辞职情况： （二）护士层级管理情况：N2级护士17人，因产假和转科学习阶段降为N1级11人，通过培训后熟练掌握本科室工作后，申请护理部审核后晋升2人，现N2级护士10人，N1级护士9人，N1级降为N0级3人，N0级4人。通过降级和晋升有效提高了护士的工作积极性，业务不熟的在积极努力提高工作努力和专业水平，争取早日晋升。另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作。 （三）护理人员应急和调配情况：共4名护士，9月份调配儿科护士2名，共23天，全年护理部给紧急调配6人，共128天。 （四）护士的待遇：绩效和夜班费今年明显提高，夜班费7月份开始从20元提高到50元，有效提高护理人员上夜班的积极性。 （五）考勤方面：产假：全年产假8人，共计778天， 病假：全年病假8人，共计114天。 事假：1人，阿依古再丽·赛买提12天。 婚假：1人，帕热代敏23天。 全年全科护士产假、病假等合计927天，相当于3个护士一年的工作时间，妇产科27