贵绳股份公司新职工管理办法20171128.docVIP

贵州钢绳股份有限公司 新进厂职工管理办法 总 则 第一条 为进一步加强公司对新进厂职工（以下简称：新职工，指职工进入公司工作时间1周年以内）的招聘和培养管理工作，规范后备人才队伍建设，建立良好的人才成长环境，有效地使新进职工快速成长，特制订本管理办法。 第二条 本办法适用于对新职工的跟踪管理工作（招聘录用管理、试用期管理、转正后跟踪管理）。 第二章 招聘录用管理 第三条 用人单位应根据公司人力资源管理标准QBGB4-01《招聘录用职工管理办法》第4条之规定，审核应聘者及所提交的相关证明证件是否符合公司录用要求，对不符合公司招聘录用条件的，一律不得招聘录用。 第四条 对符合公司录用条件的人员，各单位按程序上报录用考评建议，经公司人力资源部审核报公司领导审批同意后，方可录用。 第五条 由人力资源部负责组织新职工入职前教育培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及生产工艺、质量意识、安全生产、法律法规等方面的知识培训。 第六条 新职工培训考试合格人员可进行分配，对考试不合格者不予录用。 第七条 用人单位根据人员分配进行新职工二级（指分厂级）、三级（指班组级）岗前安全教育培训，合格后进入工作岗位。 第八条 签订劳动合同管理。与新职工签订三年以上四年以内有固定期限劳动合同（试用期为六个月），由人力资源部负责建立新职工个人档案（资料包括：职工入职申请书、体