县人事局人才工作开展情况汇报.docxVIP

县人事局人才工作开展情况汇报　　人事局作为县人才工作领导小组成员单位，充分发挥就业主管部门职能，认真贯彻落实全市教育和人才工作会议精神，从全县大局出发，始终把高校毕业生作为宝贵的人才资源，从“人才兴莒”的战略高度，积极落实有关政策，强化服务、开拓创新，切实做好大中专毕业生就业工作，为全县经济社会发展提供了强有力的人才智力支持。一、四个“到位”，夯实毕业生就业工作基础　　1、认识到位。我县是生源大县，XX至XX年累计接收非师范类大中专毕业生5678人，就业压力较大，特别是去年以来，受国际金融风暴影响，大中专毕业生就业难问题越发突出，在这种情况下，我县进一步提高认识，将大中专毕业生就业工作作为全局重点工作摆在首位，从全县稳定大局出发，把大中专毕业生作为宝贵的人才资源，从“人才兴莒”的战略高度，加强领导，完善措施，切实做好大中专毕业生就业工作。在制定的“我县十一五人才规划”中明确将提高大中专毕业生就业率作为规划的一项重要目标内容，充分调动社会各方力量广泛参与毕业生就业工作，明确目标任务，落实工作责任，确保毕业生就业工作扎实开展。　　2、投入到位。我县始终把加大投入作为做好大中专毕业生就业工作的前提和保障，不断加大资金投入，完善硬件配套设施。XX年，为改变人才市场长期靠租借场地办公的不利局面，推进我县人才市场快速发展，多方筹措资金二百多万，新建一处高标准、高配置、专业化的人才交流市场，新人才市场拥有400多平方米的室内专业化人才市场，200多平方米的设施完善的档案室，同时对电脑、打印机等办公设备全部进行了更新。在此基础上又申请县财政专项资金20万元，按照组织部门档案整理的统一标准要求，对所有我中心代理的毕业生档案进行了整理。一系列的资金投入使我县人才市场的硬件设施得到极大的改善，为人才市场业务的发展，更好的服务于大中专毕业生就业打下了坚实的基础。　　3、宣传传到位。充分发挥舆论导向作用，大力宣传毕业生就业政策法规，树立企业“人才兴企”观念，积极引导企业吸收和接纳大中专毕业生。工作中，深入企业，搞好人才需求调查摸底，根据各个企业用工特点、专业层次需求，有针对性的向企业推荐大中专毕业生。规范用工手续，教育引导广大企业按有关政策为使用的大中专毕业生办理就业手续，保护广大毕业生合法权益。　　4、服务到位。在不断加大硬件建设的同时，我们以建设“三基一化”为抓手，狠抓服务水平、业务素质提升。在贯彻好上级有关文件精神的基础上，根据我县实际，本着“职责清晰，程序明确、要求具体，运转有序”的原则，进一步加强大中专毕业生就业工作制度建设，建立和完善了毕业生登记、就业、落户、档案托管、人事代理等一系列工作制度和内部管理制度，保证了毕业生就业工作有章可循、高效运转。加大信息化建设，对来我县报到的大中专毕业生信息全部登记并录入数据库，方便用人单位查询，建立了人事代理人员信息库，大大提高了人事代理业务的办理速度。XX年聘请专业电脑公司设计并开通了“县人事人才网”，并与他们签订了长期网站管理、运行、维护合同。“县人事人才网”的开通运行，为我县毕业生就业开拓了新的载体，大中专毕业生和用人单位可免费在“县人事人才网”登记或发布求职或人才需求信息，我们还将毕业生报到、鉴订就业协议、改派手续等所有毕业生就业相关政策文件、办理流程、服务指南等挂在网上，极大的方便了毕业生查询。以创建“青年文明号”为契机狠抓工作人员服务水平，实行节假日办公制度，解决了部分在外打工的大中专毕业生利用节假日回家机会来我中心办理有关手续的问题。二、多措并举，促进大中专毕业生就业　　1、坚持“凡进必考”的原则，积极从大中专毕业生中考选优秀人才充实机关、事业单位。近年来，我县在机关、事业单位工作人员选配上，重点向大中专毕业生倾斜，严格按照上级要求，始终坚持“凡进必考”的原则，从大中专毕业生中选拔优秀的专业技术人才充实机关、事业单位，大大提高了机关、事业单位活力。三年来，先后考选了68名公务员充实到机关单位，850多名优秀大中专毕业生通过考试，被聘用到教育、卫生等事业单位，不仅有效的解决了这些单位专业人才紧缺的矛盾，而且极大的缓解了大中专毕业生就业压力，取得良好的社会效益。　　2、强化服务措施，搞好“三支一扶”工作。我县目前在岗“三支一扶”大学生36人，分布在全县21处乡镇不同的工作岗位上，是全市接收“三支一扶”大学生最多的区县。为充分发挥“三支一扶”大学生的作用，工作中我们强化管理，完善机制，积极为“三支一扶”大学生施展才华搭建平台。一是建立工作巡查制度。要求各服务单位具体负责高校毕业生的日常管理，县“三支一扶”办公室及相关部门每季度到“三支一扶”毕业生服务单位巡查1次，检查“三支一扶”毕业生的工作、食宿情况，协调解决具体困难。二是建立定期汇报制度。要求高校毕业生每半年进行一次思想工作书面小结，每年度进