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县委组织部长创先争优研讨文章深入推进创先争优要在四个方面下功夫　　在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。活动开展以来，**县坚持围绕解决实际问题、推动中心工作、立足本职岗位深入推进活动，着力在以下四个方面下功夫。　　一是在抓好组织领导上下功夫。全县召开创先争优动员大会后，成立了以县委书记为组长、县委副书记为常务副组长的县创先争优活动领导小组。各基层党组织也相应成立了以党组织书记为组长、行政负责人为第一组长的领导小组，建立了责任落实机制和经费保障机制，形成了党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全县创先争优活动做到了“20个有”：即有领导小组、有工作机构、有办公场所、有工作经费、有干部集中办公，有活动方案、有工作制度、有鲜明主题、有活动载体、有明确目标、有推进举措，有电视专栏、有网络专题、有宣传标语、有宣传阵地、有督促检查、有通报调度、有公开承诺、有领导点评、有群众评议。建立重实绩、重公认的选人用人导向，公开选拔了5名科级干部，已经被安排到工业园从事征地拆迁工作，进行岗前锻炼。加大干部监督工作力度，按照全省干部监督工作试点县的要求，建立干部选拔任用工作全程记实制度。注重分类指导、督促检查和舆论引导。全县成立教育、卫生、新经济组织和新社会组织4个专门督导组和6个巡回检查组，对各单位进行督查指导，7月上旬和8月下旬已经开展巡回督查2次。　　二是创新活动载体上下功夫。全县按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的要求，区别不同领域、不同行业基层组织的职责任务和不同群体党员的岗位特点，通盘考虑、系统规划，科学确定鲜明、具体、实在的争创主题，设计实践特色突出、务实管用的活动载体。在农村党组织以开展“三级联创”和“三培两带两服务”活动为载体，落实“一定三有”激励保障机制；在社区党组织以开展创建“党建示范社区”活动为载体，全面落实“三有一化”要求；在非公有制经济组织中以开展“三服务三推动”活动为载体，深入开展“党旗在园区飘扬”主题实践活动，充分发挥党支部在企业中的政治优势；在改制企业中以“六个一”帮扶工程为载体，以社区移交后续工作为重点，认真做好改制企业党组织关系接转后的党建工作。在全县组织开展“六个十佳”评选活动和创先争优活动先进典型推荐活动，努力发现典型、树立典型、宣传典型。以“服务创业当表率，创先争优促发展”为主题的演讲比赛已落下帷幕；“立足岗位比奉献，创先争优促发展”为主题的征文、摄影、书法比赛正在深入进行。在全县基层科级单位普遍建立中心组学习制度，推行“每月一文”学习活动。坚持简报、党报、网络、杂志多方联动，加大宣传推介力度，截止8月底，反映我县创先争优活动的经验做法的文章，已在各类媒体上稿19篇，反映我县创先争优活动为基层解决实际难题的经验做法311模式，已上《九江日报》头版头条刊登。　　三是在加强基层组织建设上下功夫。按照“重在解决问题，重在取得实效”的要求，县委制定了《关于进一步加强基层党建工作的意见》，县财政在预算基层党建经费100万元/年的基础上，今年新增基层党建经费220万元，集中解决了基层党建工作中的8个突出问题。落实村干部“一定三有”要求，村干部基本报酬县财政承担部分由原来的20%提高至30%，新增部分用于提高村干部基本报酬，村干部每人每月提高70多元。建立村干部激励机制，7月份，采取“两公开两差额”的方式公开选聘3名优秀村党组织书记解决乡镇事业编制；在每个乡镇每年评选1名优秀村党组织书记，由县财政奖励1万元,每年考核一次，实行动态管理；出台《**县村干部末位淘汰暂行办法》，建立村干部队伍反向激励机制。落实社区党建“三有一化”的要求，社区干部基本报酬参照村干部执行；每个社区每年安排1万元党建工作经费；选派13个县直单位与社区党组织开展结对帮扶活动，选派了13名机关后备干部担任社区党建工作指导员。着力改善农村党员队伍年龄结构，重点做好在外出务工人员中发展党员工作，在全县流动党员中建立11个流动党支部，安排专项工作经费，党务干部定期到外出务工人员集中的城市从事思想引导、发现苗子、跟踪培养、政审考察等发展党员工作。搭建农民党员发挥作用的平台，把“三培两带两服务”作为农民党员创先争优的主平台，建立党员和优秀致富能手联手培养机制，要求每个基地每年培养1名以上党员成为致富能手，培养1名以上致富能手入党积极分子，培养1名以上村组后备干部，带动20户农户发家致富，全县已建立蛋鸡、花卉、葡萄、早熟梨等各种党员科普致富示范基地47个，带动1500多户农民发家致富。推进便民服务体系建设，建立县乡便民服务中心、村级便民服务站、组级民事帮办点四级便民服务机制，制定了岗位职责、办事流程、规章