国土文明创建报告：做国土急先锋 创青年文明号.docxVIP

国土文明创建报告：做国土急先锋创青年文明号　　红谷市国土资源监察大队负责全市土地、矿产资源的执法监察工作，现有干部职工15人，其中党员6人，团员9人，大专以上学历10人，35岁以下12人，平均年龄30.1岁。近年来，我们监察大队在市国土资源局的正确领导和上级执法监察部门的精心指导下，依规办案，秉公执法，优化行政，热情服务，克难奋进，开拓创新，各项工作取得了显著成效：违法案件当年办结率98.3%，行政诉讼案件胜诉率100%，多次被评为武穴市行政执法先进单位、市国土资源系统先进集体……受到各级领导和社会的好评。一、以人为本，大力推进干部素质建设　　人才是事业发展的不竭动力，而学习是培养造就人才的根本途径。我们始终坚持加强学习培训，促进干部职工素质的提高。一是认真加强理论学习，用正确的世界观、人生观武装头脑，端正工作态度，坚定发展信心。二是努力加强业务素质学习，要求工作人员不仅要知法懂法，而且要敢于执法、善于执法。三是切实加强职业道德学习，用正反两个方面的典型事例教育干部要“常在河边走，就是不湿鞋”，廉洁办案，清正为人。在学习方法上，坚持做到四个结合：一是坚持分散自学与集中学习相结合；二是骨干辅导与专家讲课相结合；三是走出去与请进来相结合；四是撰写论文与案件讨论相结合。经常组织干部集中培训，坚持每周以案说法，严格学习纪律，严格学习作风，严格学习考核，采取“学、教、查、整、改、讲、联、谈、写、考”十字学习教育法，增强了全体工作人员的依法行政意识和水平，从根本上为开展良好工作局面打下坚实基础。二、规范制度，尽力实现制度管人管事　　制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。因此，针对执法监察工作的特点，我们着重用制度约束行为，尽力实现制度管人管事。一是实行办案终身负责制和错案责任追究制。要求每名办案人员严格按照法律法规的规定，根据程序办案，依照法律定性，争取每件案子都办成铁案，维护国土资源行政执法的权威。二是实行案件集体会审制。对每起违法行为立案、查处、结案实行全程监控，集体会审，既避免了个人说了算的暗箱操作，又保证了办案质量和执法水平。三是实行办案限时制度。要求对举报的每起违法行为在7日内调查清楚是否确属违法，是否立案，30日内程序到位，拿出查处意见向主管领导汇报，并向举报单位和权益人反馈查处情况。四是实行廉洁自律制度。坚决不吃查处烟，不喝查处酒，清正为人，公正办案。三、创新举措，着力打造“学习创新型”集体　　作为一支年青的队伍，担伍着执法监察这项重伍，必须与时俱进，创新工作思路，创新工作举措。一是执法监察人员竞争上岗。通过在系统内竞争，将一批懂业务，会执法，素质高的人员选拨到监察大队，充实到执法监察一线。二是案卷互评，使监察人员在评议中熟悉了法律法规的应用，提高了执法监察水平。三是义利激励驱动。对各片区的发案率、查处率、结案率、办案准确率和案件胜诉率进行综合考核，对行政不作为、乱作为、办假案和办错案等人为因素造成案件败诉和恶劣影响的，追究经办人的责任，使办案人员走出“执法即执罚”的认识误区，确保办案质量和执法水平，使工作人员有压力、有动力、有干劲、有拼劲。　　四、热情服务，全力维护“国土卫士”的良好形象　　作为执法监察机构，既要严格执法，又要热情服务。只有把硬性执法和柔性服务结合起来才能取得良好的社会效益，维护国土资源部门的良好形象。我们在办案过程中做到：公开案件办结程序、公开办案纪律、公开处罚标准、公开办事结果、承诺廉洁清正和办结时限。在法律法规允许的范围内，尽可能以宣传国土资源法律法规为主，以完善手续为主，以教育引导为主，积极服务我市经济建设，促进各方面协调发展。　　总之，我们红谷市国土资源监察大队坚持内强素质，外树形象，抓学习，抓规范，抓创新，抓服务，有力推进了各项工作的争强进位，取得了良好的工作业绩。