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在全县四风问题调研组座谈会上的发言　　下面，我就县级领导班子；县直机关和企事业单位；执法监管部门和窗口服务单位、行业；镇街机关和村级在“四风”方面存在的问题和具体表现谈一下我的看法。　　第一，县级领导班子在“四风”方面存在的问题和具体表现。　　一是谋划意识不超前，存在工作预见性主动性不够的问题。县领导班子需要继续加强改革创新意识，拓宽改革创新思路，制定详细、合理、操作性强的全县中远期发展规划。　　二是调查研究不深入，存在决策科学性不够的问题。需要加大县级领导班子成员基层调研力度，深入乡镇、农村了解当地经济、社会发展情况。　　第二，县直机关和企事业单位在“四风”方面存在的问题和具体表现。　　一是存在创新意识不够强，存在工作安于现状的现象。主要是政绩观不端正，有令不行、有禁不止，在岗不敬业、出工不出力、服务不主动，工作中不敢担当、不愿负责任。　　二是分类指导不具体，存在脱离实际的现象。主要是没有找准业务工作与基层实际的结合点，没有做到目标上相呼应、工作举措上相协调，存在脱离群众、脱离实际的问题。　　第三，执法监管部门和窗口服务单位、行业在“四风”方面存在的问题和具体表现。　　一是服务基层不主动，存在效率低、办事难的问题。要重点解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”和滥用职权的现象，同时解决执法不公、选择性执法、办“关系案”、“人情案”等问题。　　二是自身建设不够强，存在发展“瓶颈”的问题。存在个别执法部门、服务窗口部门工作人员的素质差、能力弱和水平低的问题。　　第四，镇街机关在“四风”方面存在的问题和具体表现。　　一是抓落实的措施不够到位，存在工作落实不力的问题。主要表现在工作布置多，按时限和质量要求落实的少；检查多，对查出的问题整改的少；制度建立的多，落实到位的少。　　二是思想观念落后，存在发展思路不够开阔的问题。主要是超前意识不强，工作缺乏预见性、主动性；大局意识不强，班子成员之间有时沟通不够，对分管工作和局部的强调多，从全镇经济社会发展大背景考虑工作方面有欠缺。　　三是少数干部信念动摇，存在享乐主义的问题。存在部分乡镇干部工作拈轻怕重，怕苦怕累，逃避责任，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作的现象。　　第五，村级在“四风”方面存在的问题和具体表现。　　一是进取心不强，存在工作作风不扎实的问题。主要是工作重心不突出，经常是“胡子眉毛一把抓”，缺少活力和干劲，工作不深进，工作效力不高，对工作敷衍了事，存在“做一天和尚撞一天钟”的思想。　　二是公仆意识较淡薄，存在服务意识不强的问题。少数干部缺少事业心和责任心，没有做到想群众之所想，急群众之所急，关心群众疾苦不够，服务群众意识和能力不强，坐等上门多、主动问需少。　　三是艰苦奋斗、勤俭节约意识淡化，存在铺张浪费现象的问题。主要是随着生活水平的不断提高，干部队伍艰苦奋斗、勤俭节约意识有所下降，存在攀比的心理和现象。