坚持科学发展 抓好思想工作.docxVIP

坚持科学发展抓好思想工作　　粮食职工思想政治工作是促进粮食经济又好又快发展的助力器，是加强粮食部门物质文明建设和各项事业发展的有力保障和精神动力，要做好新时期的粮食职工思想政治工作，真正发挥思想政治工作应有的作用，就必须认真贯彻落实科学发展观，把发展作为工作出发点和落脚点，坚持以人为本，围绕“全面、协调、可持续”下功夫。　　一、要把发展作为粮食职工思想政治工作的出发点和落脚点　　思想政治工作的根本任务是服从和服务于经济建设和社会发展，保证经济建设和社会发展的方向，激励社会成员为经济建设和社会发展目标贡献自己的智慧和力量。随着粮食流通体制改革的不断深入，粮食购销市场化程度的提高，国有粮食企业已经面临着巨大的挑战，摆在国有粮食部门当前及今后一段时期的首要任务就是要通过推进国有粮食企业体制机制创新，实行粮食产业化经营来促进国有粮食企业加快发展，做大做强，使之真正成为粮食购销全面市场化后的粮食流通主渠道，为粮食经济的整体发展和国家粮食安全作出应有的贡献。因此，粮食职工思想政治工作必须把科学发展观的第一要务——发展作为工作出发点和落脚点，以促进粮食行业全面协调可持续发展为指针，把思想政治工作的重点放在帮助粮食干部职工“把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式”上来，把工作的主阵地放到改革发展的每一项具体措施、每一个重要环节中去。要把粮食部门全体干部职工的思想都统一到“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的境界中来。二、粮食职工思想政治工作必须坚持以人为本　　科学发展的核心是以人为本，以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是党和国家一切工作的出发点和落脚点，因此，粮食职工思想政治工作必须坚持以人为本，要抛弃过去那种只讲大道理，“空对空”的做法，把思想政治工作建立在关心人、尊重人的基础上。要围绕新形势新问题，充分研究粮食干部职工的心理和需要，然后从人的心理规律出发，结合他们的兴趣、动机和需求，科学地引导他们的价值观。引导他们正确处理好国家、集体、个人三者之间关系。要把思想教育与解决实际问题结合起来，及时了解并帮助职工解决工作、生活中的实际困难，通过为职工排忧解难来化解消极因素，增强凝聚力和向心力。改革开放以来，国有粮食部门一直处在改革的浪尖上，整个行业的经济效益与其它行业相比相差很大，干部职工的收入相对偏低，部分干部职工家底薄没有积蓄，生活十分困难。粮食部门即将面临全面改革改制，职工思想政治工作者要经常关心他们的生活、工作状况，采取多种形式帮助他们度过难关，及时送去组织的关怀和温暖，使他们能够安居乐业，使他们真正感受到党和组织的关怀是全面的和实实在在的。三、疏通沟通渠道，建立和谐的人际关系　　沟通是信息的传递和理解过程，同时也是情感的交流过程。无论是一个企业还是一个班组，如果沟通渠道畅通，那么领导和职工的关系就融洽，职工与职工之间的关系就和谐，工作开展起来就十分顺利，职工的积极性和主动性就容易调动起来。因此，我们要注意充分发扬民主，广开言路，让职工畅所欲言，把自己的心里话说出来，在企业内部营造言者开诚布公、闻者不带偏见、分歧意见互相尊重、人人可发表自己意见的氛围，让职工在沟通中学会包容，走向和谐。　　完善企业内部合理化建议制度。合理化建议制度是一种企业内部沟通制度，是职工参与企业管理的一种有效形式。它能使企业职工与企业领导者保持经常性的沟通，让领导层了解企业不同的声音，为领导决策提供依据，改进管理，改善企业内部人际关系，更好地满足职工参与管理的心理需求。我们要主动拓展思想政治工作的渠道，充公发挥企业内部网络和保密意见征询箱的作用，政工人员及时将这些意见和建议转达到企业管理层，并及时向当事人提供反馈信息，加强职工与领导的互动。对于被采纳的合理化建议，给予一定的奖励；对于不被采纳的意见和建议，也要给予精神上的鼓励，希望职工今后继续提出意见和建议。这样，会大大激励职工的积极性，满足职工的成就感，增强企业的凝聚力。四、围绕“全面、协调、可持续”下功夫　　人的思想是随着社会的发展、环境的变化和自身条件的改变而不断发生变化的，粮食职工思想政治工作也必须不断地发展、完善和创新，要进一步加强制度建设，建立健全包括政治学习、领导干部作风建设和员工行为规范等方面的制度，通过学习提高干部职工的思想素质，用制度规范干部职工行为，以领导垂范引导职工群众的行为理念；要建立健全内部激励机制，重视利益导向的作用，使各项组织制度、规章准则符合干部职工行为规律，有利于持续增强干部职工的工作积极性。思想政治工作应体现物质性原则，尊重职工的正确利益需求，把广大干部职工追求个人利益的积极性引导到搞好本职工作中去。要建立健全奖励先进惩戒落后的机制，运用先进典型给职工以激励、启迪和示范，使职工队伍形成崇尚先进、奋发向上的新风气，持续激发职