基层地税分局加强党风廉政建设的经验做法.docxVIP

基层地税分局加强党风廉政建设的经验做法基层地税分局加强党风廉政建设的经验做法一、主要做法　　狠抓教育关键点，坚持“三个入手”，大力营造基层分局党风廉政建设自教氛围　　对基层党风廉政建设工作的认识各不相同，负面议论也有，为此，提高认识很重要，分局坚持“三个入手”，即坚持从思想政治教育入手，从如何掌好权用好权入手，从把好廉洁自律防线入手，全面加强廉政教育，培养廉政文化意识。　　一是提炼分局理念，提升党风廉政建设的感召力。我们提出“健康工作，快乐生活”的愿景目标，在分局一楼大厅设立大幅展板，确立了“廉洁、为民、务实、高效”的分局理念，形成了共同的价值观念和道德规范，在共同愿景引领下，我们加强廉洁自律，健康工作、生活的宣传教育，提高了干部职工的精神文化生活境界，为党风廉政建设顺利开展奠定了思想基础。二是班子做好表率，发挥党员干部的影响力。分局班子坚持“什么是错的我说给你听，什么是对的我做给你看”的工作宗旨，在学习制度上作榜样，遵守制度上作模范，执行制度上作表率，严格做到用制度管理人、教育人、培养人、发展人，用制度筹划工作、部署工作、推动工作。同时，要求科所长、党员队伍时时处处发挥带头、示范、表率“三个作用”，以教育的推动力，党员的影响力，引导广大干部从思想上筑牢拒腐防变的坚强防线。三是持续开展廉政文化“四面建设”，发挥教育阵地的战斗力：即丰富“版面”，形成共有的精神理念，净化“屏面”，形成XX地税行为文化，规范“桌面”，展示良好的地税形象，拓展“创建层面”，营造和谐环境。四是打造党风廉政教育室，加强教育的感染力：全室分“一角两区六篇”共九个部分组成，分别展示了廉政制度、警示案例、分局所获荣誉、干部自创的廉政格言等内容，特别是港湾篇的制作，吸引了全体干部及家属的参与，开展了“提供一张照片，制作一个作品，嘱咐一句廉言，给家人一个承诺”活动，以家庭的温馨激励干部廉洁自持，以“一人不廉，家庭不圆”告诫干部珍惜幸福，勤奋工作，收到了良好效果。　　掌控职业风险点，落实“四个提醒”，努力提升基层党风廉政建设的预见性　　多年来，我们注重制度建设，注重教育引导，让大家认识到：一个不廉洁的人不但有犯错、犯罪的可能，而且面临严重的道德风险。　　一是重大节日前安全提醒。重大节日前分局都要召集干部大会，回顾总结一段时间的党风廉政建设情况，将廉政教育列为节前安全教育的重要内容，教育干部正确对待手中权利，正确看待礼尚往来，杜绝侥幸心理，把控自己，勤廉工作，度过安全详和的节日。　　二是岗位变动前个别提醒。干部提拔前、岗位轮换前，分局都要找干部谈话，总结干部在前岗位的工作，分析指出新岗位的工作特点和廉政风险点，帮助干部找准下一步工作着力点，规避岗位风险，鼓励干部将自身特长与岗位特点结合起来挖掘潜力，创新发展；个性发展目标与岗位要求结合起来张扬个性，争先创优；规范执法与防范风险结合起来廉洁自律，快乐工作。　　三是税收检查前集中提醒。在布置各税结算、企业所得税汇算、土地增值税结算、发票检查等专项检查前，分局都结合业务工作布置，由分管局长进行廉政提醒，将不得在纳税户就餐，不得接受纳税户礼品、礼金作为铁的纪律加以强调，有效地防止了以税谋私现象的发生。　　四是税款核定前常规提醒。个体税收的廉政风险防范是分局党风廉政工作的重点，而税款核定前则是规范个体税收自由裁量权的关键点，分局从税款核定的程序、方法、权限上制定制度，加强了对个体税收工作的监督制约。同时我们坚持每年上、下半年税款核定前，召集个体税收管理人员重温制度，进行廉政纪律提醒，加强对自由裁量权的制约。　　扭住工作结合点，开展“三会三级月考”，扎实提高基层党风廉政建设实效性　　党风廉政建设与税收工作相结合，就会产生顽强的生命力，“三会三级月考”是我们在现代化分局建设中探索出的加强各项工作的抓手，实际执行中，分局将党风廉政建设的元素参与进去，提高了党风廉政建设的实效，也同时使业务工作、现代化分局建设在健康的轨道上运行：“三会”常讲，党风廉政建设常抓不懈。“三会”即科所晨会、科所长周一工作点评会、分局月度工作讲评会。分局每年与各科所签订党风廉政责任书，要求科所长做到一岗双责，抓业务工作的同时，利用晨会常敲廉钟，常嘱廉言，要求干部做到警钟常鸣，廉洁自律，这是分局党风廉政教育的第一道防线；第二道防线则是科所长周一点评会，每周一布置、点评一周工作和现代化分局创建情况已成分局传统，在这个会上，结合一周业务工作重点查找廉政风险点，以及结合一周内务管理及党风廉政建设情况，布置、点评党风廉政工作是分局特色，正是通过这一抓手，分局党风廉政建设工作得以渗透到业务工作之中，真正做到了同布置，同落实；每月的月度工作讲评会更是分局干部接受党风廉政教育的第三道防线，分局结合月度工作检查、考核情况讲评制度落实情况，讲解廉政风险点，努力做到党风廉政工作有责任