审计局纪检监察三转工作经验交流材料.docxVIP

审计局纪检监察三转工作经验交流材料　　当前中央纪委提出了各级纪检监察机关及广大纪检监察干部要切实转职能、转方式、转作风的“三转”新要求，说明了当今反腐败斗争的形势依然严峻复杂，纪检监察系统职能设置存在某些缺陷，针对新形势呈现出的新特点，纪检监察工作的方式离应对有方、措施有力、落实有效的标准也还存在一定的差距，纪检监察系统队伍的“四风”问题或多或少的存在。所以开展“三转”是针对党风廉政建设和反腐败工作形势、任务的发展变化，实现纪检监察机关及其干部“思想更加解放、职能更加明确、重点更加突出、方法更加科学、作风更加务实”。下面就我区“三转”方面的主要做法及存在的问题作一个初浅探讨。一、xx区“三转”方面的主要做法及成效　　强化职能作用，推进廉政建设。根据省、市转职能的要求对纪检监察内设机构进行了调整，精简了部分机构，着重加强了案件办理的办案力量的配备，强化了办案知识的培训学习；严格按照中央八项规定、省委九项规定、市委十项措施开展专项检查和明察暗访，扎实开展工程项目建设、控违拆违、政府采购及招投标、保障房分配等监督检查，切实维政令畅通，正真做到出实招、动真格、见实效，坚决防止反弹。　　创新监督方式，完善制度管理。为深入推进全区作风建设，出台了《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》，深入开展了“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动。加强“三费”管理，出台了《关于厉行节约严格财政支出管理的补充意见》，对全区的接待费、会议费、小车运行费实行指标控制，XX年全区“三费”支出同比下降21%。突出抓好元旦、春节、中秋、国庆等节假日领导干部廉洁自律工作。强化村级财务管理，制定了《村财务管理办法》，规范了村级财务行为。　　加强自身建设，提高监督能力。为提高纪检干部素质能力，对新任职纪检干部，送到市委党校学习执纪监督和查办案件业务知识，同时通过请进来的方式邀请有关办案专家来我区授课。要自身过硬，首先对纪检监察干部的会员卡进行了清理，严格执行纪检监察干部个人有关事项报告制度，强化自身监督考核，制定出台了《纪委书记考核办法》和《委局机关工作绩效考核办法》，纪检干部队伍建设和管理得到了加强。二、xx区“三转”方面面临的困难和问题　　人员机构制约“三转”。xx区是一个成立不到30年的新区，单位内部机构设置和人员都比较少，往往一个人要对口上级几个部门，就日常事务性的事就够你忙活的，不管机构设置怎么调整也就是那几个人干事，再加上业务素质有高有底，现有的纪检干部明显不足，就是突出主要业务，也还存在问题。　　纪委书记兼职现象普遍。由于xx区各单位人员少，再加上没有明文规定，纪委书记都兼任其他职位，并且有相当一部分的纪委书记还是单位的主要业务骨干。如审计局局长认为纪检组长就是审计局的一名工作人员，每年和其他工作人员一样安排工作，且比其他同志安排的审计项目还要多，担子要重，结果肥了别人的田荒了自己的地。三、落实“三转”的建议。　　将纪检干部的人财物事权上收区纪委统管，这样既解决了各单位在事权不分、不明的现象，同时也解决了纪委机关人手不够的问题，有力于发挥大兵团作战的作用。　　加强自身建设，集中力量抓好监督执纪问责和查办案件工作，把不该管的工作交还给主责部门，明确职责定位，正真做到不越位、不缺位、不错位。　　搞好与财政、审计等部门的沟通协调，充分利用财政监督的手段和借用审计力量来提高监督实效，形成齐抓共管、分工协作的监督格局。