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对高校图书馆实施人力资源管理的思考　　(内蒙古工业大学图书馆，内蒙古呼和浩特010051)　　摘要：文章阐述了人力资源管理的概念，分析了内蒙古工业大学图书馆的人力资源现状，提出了高校图书馆人力资源开发与管理的策略。关键词：高校图书馆；员工；人力资源管理　　中图分类号：G251文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)20—0161—02　　传统图书馆人事管理在网络环境下显现出“僵硬”、缺乏“弹性”等弊端，不利于图书馆人员发挥作用。在这种情况下，引进人力资源管理思想，指导我国高校图书馆人力资源的开发就显得格外紧迫和重要。　　人力资源管理不仅是当前企业管理的重要内容之一，而且也是其他各类社会组织管理的重要内容之一。虽然人们对人力资源管理地位的重要性已经形成基本共识，但对于什么是人力资源管理却是认识不一。1人力资源管理的概念　　人力资源管理意指在一个组织内形成、培养、配置、使用、周转、爱护、保全组织成员，建立组织与其成员之间良好的劳动关系，充分挖掘组织成员的劳动潜能，调动其积极性、自觉性、创造性，以实现组织目标的全过程和活动。　　人力资源管理这一理论运用于图书馆，即图书馆人力资源管理定义如下：运用现代管理的原理和方法，对图书馆人力进行合理的培训、组织与调配，使图书馆的人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，进而充分体现出人才的价值，实现管理目标。　　虽然不同流派的学者对于人力资源管理的界定有很大的差距，甚至根本无法实现统一，但是对于人力资源管理的核心内容还是形成了一定的共识。这些共识主要有以下五点内容。①人力资源管理的对象是人力资源这种特殊的资源。②人力资源管理的对象不是仅指具有生命的自然个体，而是指一定组织关系内的个体，处于一定关系“包围”中的个体。③尽管人力资源管理的对象是人力资源，但其管理的内容却不是人力资源自身的问题，而是各种与人力资源有关的关系，管理的不是个别现象而是一个“集合”系统。④人力资源管理是一个过程而不是一个瞬间。⑤人力资源管理不是一个个别行为而是一个组织行为。2内蒙古工业大学图书馆人力资源现状　　现代化图书馆建设所需要的图书馆信息人才是具备多学科知识，掌握计算机技术、网络技术，具有图书情报专业能力的创造性、开拓性复合型人才。就目前员工的整体素质而言，离这一要求还存在较大差距。　　740)this.width=740border=undefined　　从上表可以看出馆员的学历结构比以前提高了许多，存在的问题主要有：2.1人才队伍知识结构不合理　　从学科专业结构来看，馆员所学专业结构也很不合理，图书情报学专业人员的比例太低，计算机和外语人才比例低，没有其他的专业人才比例高。　　信息时代，网络环境下的图书馆载体多样化和多学科化要求人才队伍和个人的知识结构也相应地多样化。而内蒙古工业大学图书馆人才队伍中知识结构比较单一，懂图书馆专业的人员，对其他相关专业知识了解不多；懂其他专业的人员，因为没有系统地学习过图书情报的基础理论和专业技术，对图书馆的工作缺乏深入了解，所以难以胜任一些深层次的业务工作。而从目前图书馆的发展情况来说，若计算机和外语人才跟不上，基本服务都会受到很大的影响，更不用说面向未来了。因此馆员知识结构的改变是当前面临的重要问题。2.2专业技术职务分布不平衡　　在内蒙古工业大学图书馆馆员队伍中，专业技术职务结构比例不协调，初级职称人数所占比例较大，极不利于工作开展。职称按照副研究馆员、馆员、助理馆员评聘的只是其中一部分，另有相当比例人员是工程师、试验师等其他系列职称，这些人员都是“半路出家”的图书馆员工，其中虽不乏人才，但图书馆专业知识和经验方面都需要从新积累。故图书馆员中真正称得上“资深馆员”的并不多。总的讲，是有经验的少，缺乏经验的多。　　2.3内蒙古工业大学图书馆馆员在年龄和性别比例上的配置　　近几年，馆员工年龄呈现年轻化趋势，比例基本上趋于合理。改变了两头小中间大的年龄结构。不同年龄的人具有不同的心理、体力特征和智力水平、工作经验，适合于承担不同的工作。一个合理的年龄结构，应由经验丰富的老年人，年富力强的中年人，朝气蓬勃的青年人按照适当比例构成一个整体，这样，才能发挥其系统的最大效能。而新进馆的员工大多为校内其他单位调入人员。这种政策显然不利于图书馆人力资源的发展。其次，在性别结构上，几乎所有图书馆的女员工人数大大超过男员工，由于图书馆有许多劳动强度大的工作需要体力强的男员工去做，所以图书馆人力资源性别比例失调会造成工作安排上的不便。3今后图书馆人力资源管理应采取的策略　　近年来，分配来的图情专业人才几乎没有，其他专业的本科毕业生将图书馆作为临时就业的场所，没有将