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市残联发展提升年工作情况汇报XX市残联发展提升年工作情况汇报效能办:　　展发展提升年活动是推进我市科学发展进位赶超的重大举措，是进一步转变干部作风，争创新时期“第一等工作”的迫切需求，市残联按照市加强干部作风建设促进发展提升工作方案的统一部署和要求，认真抓好了工作的落实，现将主要情况汇报如下：　　1.召开了发展提升年活动动员大会，由4月23日在市残联会议室召开了全体干部职工及各乡镇残联理事长以上干部参加。　　2.成立了开展发展提升年活动领导机构，明确了具体负责人；成立由邹华理事长任组长，分管领导陈泽民、谢长锦任副组长，成员：钟赞英、黄野、潘小兵、胡丽群；领导小组设立办公室，由潘小兵同志兼任办公室主任，具体做好本单位发展提升年活动的各项业务工作。　　3.制定了切合实际，操作性强的实施方案，根据市《加强干部作风建设促进发展提升工作方案》，结合本单位实际，制定了市残联《加强干部作风建设促进发展提升工作方案》。　　4.在公共场所制作了发展提升年活动宣传标语，开辟了促进发展提升工作活动专栏。　　5.对开展“点题服务企业、促推转型发展”活动进行了研究布置，4月24日召开残联机关干部会对此项工作进行了研究部署。　　6.围绕“治庸、治懒、治散”建立健全了干部作风建设和机关效能建设制度，结合往年制定的相关效能制度及新要求和新情况。市残联专门制定了效能制度汇编，其中包括《首问责任制》《服务承诺制》《廉政建设制度》《考勤考核制度》《失责追究制度》《干部职工重大事项报告制度》《政务公开制度》和《限时办结制》。　　7.无违反机关效能的行为和有损机关形象的现象。二、下一步工作打算　　组织实施阶段是发展提升年活动的关键环节和重中之秀。市残联将按照《活动实施方案》，做好这一段的工作，既要进一步保持学习动员阶段热情，巩固好学习动员阶段的成果，也是为考核总结阶段提供扎实的基础;既要找出和解决我们在发展提升过程中存在的突出问题，又要通过建章立制，为进一步发展提升提供良好的制度环境。　　一是结合本单位实际、创优、创特色，全面开展发展提升年活动。二是针对前阶段查找出来的问题制定切实可行的整改措施，为实现我市工作目标作出积极贡献。XX市残疾人联合会XX年5月12日