[管理文档精品] 各类企业人事管理典范.pdf

各 类 企 业人事管理典范 本文档包括以下行来典范 一、机械工业企业人事管理制度 二、商业企业人事管理制度 三、广告业股份有限公司人事管理规章 四、旅游业股份有限公司人事管理规章 五、餐饮业股份有限公司人事管理规章 六、娱乐业股份有限公司人事管理规章 七、酒店业股份有限公司人事管理规章汇编 本文档所有表格和文字都是可修改编写的WORD文档 一、机械工业企业人事管理制度 □ 总 则 第一条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服 务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除 公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。 第三条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为 本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下： 等 次 一等 二等 三等 四等 五等 六等 职称 类 别 管理职 正管理师 管理师 副管理师 助理管理 一级办事 业务员 师 员 业务代 办事员 表 技术职 正工程师 工程师 副工程师 助理工程 一级技术 技术员 师 员 第四条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守 卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。 第五条 本公司工员分下列二种： (一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。 (二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。 第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。 其管理办法另以聘约或合同。 第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。 第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、 中心)经理(主任)签请总经理核准招募。 第九条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通 告。 □ 任 聘 第一条 本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合 于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。 第一条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。 第二条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘： (一)正管理师、正工程师 1.具有博士学位者。 2.具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。 3.国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。 4.任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者。 (二)管理师、工程师 1.具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。 2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。 3．任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月，考核均列优等者。 (三)副管理师、副工程师 1.具有硕士学位者。 2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。 3.国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。 4.任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。 (四)助理管理师、助理工程师 1.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。 2.国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验