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考勤管理制度 一、考勤管理规定 2 二、员工考勤工作注意事项 4 三、员工出勤管理办法 9 四、出勤及奖惩薪办法 11 五、员工考勤和休假的规定 12 六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 18 七、请假休假管理规定 20 八、员工给假细则 24 九、员工给假实施细则 28 十、员工轮休办法 31 十一、春节放假细则 32 十二、值勤细则 35 十三、值日值夜及餐费给付办法 37 十四、商业企业加班管理办法 38 十五、员工加班细则 39 十六、加班管理规则 42 十七、员工定期轮调办法 44 十八、派赴国内关联公司人员管理办法 45 十八、派赴国内关联公司人员管理办法 47 1 一、考勤管理规定 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行 规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5 时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理 打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报 告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核 表。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情 况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原 因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警 告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次 2 者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分， 每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星 期以上者，给予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门 经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董 事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达 出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交 至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出 差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。 3 二、员工考勤工作注意事项 第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务 手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。 第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定 外，悉依本注意事项的规定办理。 工作时间： (一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何， 均以迟到或早退论。 (二)工员逾规定时间到工时： 1.超过3分钟至15分钟为迟到。 2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。