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打造负责任、受尊敬企业员工大讨论心得体会　　油田上下正在深入开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论活动，我认为，作为一名普通员工来讲，只有不断提高认识，立足岗位尽职尽责工作，才能促进“双高”目标实现。　　从思想上尽职尽责是必要条件。如果一名员工在思想上不把企业当成安身立命的基石，与企业不是一条心，认为干好工作是便宜了企业；只是把企业当成给自己“镀金”跳槽的跳板，不与企业肝胆相照，干工作讨价还价。这样的人不可能尽职尽责工作，应该加强必要的理论学习，努力改造自己的主观世界和客观世界，力争做一名合格的企业员工。　　从行动上尽职尽责是关键。如果一名员工只是把尽职尽责挂在嘴边，对个人有利的事就干，工作经常打折扣；只是为了个人的名利而工作，不能处处为企业分忧解难，认为企业发不发展与自己的关系不大。这样的人不可以完全尽职尽责工作，应该充分认清当前企业发展的大好形势，不断增强责任感紧迫感，紧跟企业发展的步伐。　　争先创优多作贡献是尽职尽责的实质。如果一名员工干工作只是精神可佳，多年一贯制，业绩平平；只是把自己当成一台干工作的“高级机器”，不思进取，不求创新，缺乏争第一、创一流的争先创优的精神。这样的人不可能最大限度地挖掘自身的潜力，真正做到尽责尽责工作，应该从多方面提高个人的综合素质，在平凡的岗位追求卓越，倾心尽力促进企业发展。　　----------------------　　近日，集团公司党组和局党委下发通知，决定在广大干部职工中开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论。这是打造百年胜利、创建和谐油田的需要，这是加快建设国际一流石油石化公司的需要，这是进一步树立国企形象、履行国企责任的需要。各级各单位要提高认识，统一思想，认真按照集团公司党组和局党委的部署安排，紧密结合本部门本单位实际，采取有力措施，通过各种形式，扎实开展“负责任、受尊敬”大讨论。扎实开展“负责任、受尊敬”大讨论，就是要教育引导广大干部职工充分认识中国石化和胜利油田在国家经济建设中的重要地位，坚定不移地承担起经济责任、政治责任和社会责任。国有企业的每个职工的工作都与国家和民族利益紧密相关。以高度的荣誉感和自豪感为国家和民族尽责任、作奉献，是国有企业的一个重要竞争优势。树立负责任的国有企业形象，并进一步维护国有企业的形象，就是要求每一名干部职工心系企业，立足本职岗位，在干中学，在学中干，向书本学、向实践学、向他人学、向优良的传统和作风学，秉承“艰苦奋斗、劳动光荣”的本色，不断提高自己的综合素质和业务能力，以良好的作风和心态，以更强更快的学习力、创新力和执行力，担负起推动企业发展的重任，确保国有资产保值增值和国有企业国家经济建设“中流砥柱”作用的发挥。企业荣则职工荣，企业损则职工损。扎实开展“负责任、受尊敬”大讨论，就是要求广大干部职工特别是各级领导干部进一步增强大局意识、责任意识和奉献意识，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业优良传统，进一步加强领导干部作风建设和制度执行力建设，进一步增强对中国石化和胜利油田的热爱和忠诚度，齐心协力，共同把中国石化和胜利油田打造成具有高度社会责任感、受到高度尊敬的企业。扎实开展“负责任、受尊敬”大讨论，就是要使干部职工明白什么样的企业才是“高度受尊敬”的企业，怎样才能打造“高度受尊敬”的企业。“高度受尊敬”的企业就是，最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业。要打造“高度受尊敬”的企业，就必须要靠广大干部职工贡献国家的突出业绩赢得尊敬；靠广大干部职工廉洁从业、执行有力的过硬作风赢得尊重；靠广大干部职工服务社会、造福职工的实际行动赢得尊重；靠广大干部职工以油为重、艰苦奋斗的形象展示赢得尊重。扎实开展“负责任、受尊敬”大讨论，一定要把握“增强企业的核心竞争力”这一核心要求。通过大讨论，引导广大干部职工把“报国为民”的核心价值观优势转化为企业的核心竞争力，把“为油奉献”的思想境界优势转化为企业的核心竞争力，把“精细管理”的企业文化优势转化为企业的核心竞争力，把“高度负责”的企业形象优势转化为企业的核心竞争力，有力促进中国石化和胜利油田的持续有效和谐发展。扎实开展“负责任、受尊敬”大讨论，要加强组织领导，要紧密结合本单位实际，要围绕重点，要有计划和具体内容。没有组织领导的大讨论拧不成一股绳，形不成力量，只能是一盘散沙；不结合本单位实际的大讨论只能是缘木求鱼，不切实际，达不到预期的目的；没有重点、没有计划、没有具体的内容就找不准射箭的靶子，大讨论也就失去了开展的意义。各级各单位要抓好大讨论的检查督导落实工作，要引导职工重点围绕“勘探开发、石油工程、科研、公用工程、基地服务等各系统各行业应该负起什么样的责任”、“企业如何才能负起责任”、“每一名职工应该负起什么样的责任”、“什么样的企业是最受