文广新局在人才工作座谈会上的发言材料.docxVIP

文广新局在人才工作座谈会上的发言材料一、XX年主要工作　　加强文化队伍建设。文化发展，关键在于人才。根据我市文化工作实际，市文广新局在进行全面调查研究的基础之上，制订了文化发展规划，积极争取引进人才，特别是吸纳行政管理人才和专业技术人才。XX年通过公开招考，招录工作人员5名，一定程度上缓解了工作人员不足的问题。加强对在职人员的培养和锻炼，围绕十艺节的举办，对全市音乐、舞蹈、美术、器乐等业务人员进行了培训，邀请国家、省专家亲自辅导，开拓了业务人员的视野，提高了业务水平，在全省入围赛中取得比较好的成绩。积极鼓励专业人员参加各种比赛，聊城市京剧院演员在全国、全省折子戏大赛中都取得了好成绩，其中两名演员获得文化部颁发的表演奖。积极组织我市文博人员参加国家文物局举办的田野考古培训班、古建筑保护培训班，通过培训提高解决问题的实战能力。我们还在运河文化博物馆举办了水城文化讲堂，邀请国内一些专家、学者来聊城讲课、指导工作。　　多措并举，广泛挖掘优秀文化人才。为了进一步加强人才队伍建设，为文化名城建设提供人才支持，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、示范引领”的指导方针，根据市人才工作领导小组的安排，文广新局起草下发了《聊城市文化之星选拔管理办法》，组织开展了首届“水城文化之星”评选活动，在全市范围内选拔培养一批优秀文化人才，激发全市文化人才创造活力和创业热情，开创文化领域人才辈出、人尽其才的新局面。此外，市文广新局还多次举办戏曲演出、歌唱比赛等各种公益性文化活动，不断磨练文化人才队伍。　　加强管理，保障文化人才的各项权益。今年十月份，文广新局建立了优秀文化人才资源信息库，及时掌握各类优秀文化人才的基本情况，加强与文化人才的沟通联系，及时解决他们在工作、生活中遇到的各种困难和问题，为切实保障文化人才的各项权益，调动人才的积极性提供了支持。二、XX年工作打算　　继续开展“水城文化之星”的评选活动，在全市范围内挖掘各类优秀的文化人才。对优秀人才推荐参加齐鲁文化之星评选。　　通过开办培训班，对文化人才进行业务技能培训，进一步提高专业水平和整体素质，为文化人才的成长和发展提供更广阔的平台。对事业单位、高级专业技术人才进行大规模的继续教育培训活动，明年计划举办4个班次，预计培养培训人员达200余人次　　加强管理，做好优秀文化人才资源信息库的更新和维护工作。对涌现出的优秀文化人才进行统计，及时掌握情况。对人才出现的问题及时加以解决。　　邀请国内外名师名家来聊讲学，学习借鉴他们先进的文化理念，为我市文化人才提供与名师名家学习、交流的机会，促进他们更快的成长，以创作出更多优秀的文化作品，全面推进聊城市文化事业的大发展、大繁荣。　　采取多种方式，引进高层次紧缺人才。在资金、政策等方面实行倾斜，采取聘请顾问、指导或其他灵活方式，重点引进文艺创作、文化产业管理、文化活动策划等方面人才。　　根据市委、市政府的要求，做好相关的人才工作。