构建和谐企业——如何做好思想政治工作的探讨.docxVIP

构建和谐企业——如何做好思想政治工作的探讨　　如何把握构建和谐企业的重点，正确理解构建和谐企业的重要任务，这是我们企业当前需探索的首要问题。胡锦涛同志《在省部级领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话》，为我们如何构建和谐企业指明了方向，把构建和谐企业摆在了更加突出的战略位置。所以，在今后的工作中，在构建和谐企业中怎样发挥好思想政治工作的作用，应从如下几个方面入手。一、充分发挥党组织和共产党员的核心作用　　员工是企业党组织的生存之本，力量之源。企业的各级党组织在构建和谐企业的过程中，必需始终保持与广大员工的血肉联系，密切与员工的真挚感情，时时以员工为本、事事替员工着想、实实在在为员工办事，营造和谐共事的环境，坚持以科学发展观统领和谐、以改革创新推动和谐、以文化管理培育和谐，实现企业快速协调发展，开创企业发展的新境界。与此同时，党组织要大力宣传美好的社会生活，使构建和谐企业，成为现代企业的主旋律，使广大员工自觉执行企业的各项规章制度，并及时消除企业在经济建设中的不和谐因素，使依法治企，公平公正、诚信友爱，企业与员工和谐相处的理念真正深入人心，真正把构建和谐企业成为员工们共同的追求和具体行动。二、构建和谐企业不断创新思想政治工作　　构建和谐企业是一个动态过程，关键在于通过建立有效机制，促进协调发展利益平衡和矛盾化解，不断增长和谐因素，消除不和谐因素，实现动态中的和谐。对企业而言，我们应该深刻认识在构建和谐企业的重要意义，统一思想和行动，努力为自身构建和谐企业贡献力量。　　在构建和谐企业工作中，应在广大员工中大力倡导公平、正义、宽容、谅解的社会理念和精神境界，要坚持抓好“三心”：核心——充分发挥党组织的政治核心作用，把员工的根本利益实现好，保护好，发展好；凝心——用企业发展统一员工的思想，振奋员工的精神，坚持不懈地搞好“爱祖国、爱企业、爱岗位、爱同事”的主题思想教育活动，激发员工的进取精神，凝聚员工的力量；暖心——扶贫帮困活动形成经常化管理，动真情、办实事、求实效把企业党组织的温暖及时送到员工们的心坎上，使他们真正享受到企业大家庭的温暖。　　当前企业思想政治工作的首要任务，主要是要用“三个代表”重要思想武装员工，尤其是武装领导干部的头脑。有了政治责任感，才会有顽强的意志、不懈的劲头和甘于奉献的精神。这给我们的思想政治工作带来了新的难度，因此必需创新思想政治工作，适应新时代发展和构建和谐企业的需要。　　三、构建和谐企业充分发挥思想政治工作的作用　　构建和谐企业，要求我们坚持以人为本，把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想动态分析，要注意抓住员工思想上的疑点，做好解疑释惑工作；抓住员工思想上的难点，做好集思广益思想工作；抓住员工关注的热点，做好矛盾化解工作。在了解、抓住、解决“疑点、难点、热点”的全过程中，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”，落实解决员工关心的实际问题，维护员工的利益，保证员工队伍的稳定。　　为此，我们在开展构建和谐企业思想政治工作中应注意以下几方面的工作问题：一是在形势教育上下功夫，及时向员工讲清企业改革的形势及所面临的挑战和机遇，帮助员工认清动态管理与自身利益的关系，认清当前存在的暂时性困难和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是转变观念的引导上下功夫，在构建和谐企业中紧紧围绕动态管理的各项要求，引导员工转变观念。三是在贴近员工的思想实际上下功夫，思想工作要针对企业生产经营活动的特点主动切入，融为一体，把企业改革的关键点作为思想政治工作的突破点。　　四、运用思想政治工作充分调动以人为本创新用人机制　　建立和谐企业是我们当前工作的一项课题，也是我们企业现阶段领导班子的中心工作。所以，在构建和谐企业工作中，我们必须调动一切积极因素，为构建和谐企业而努力。首先，企业必须建设一个和谐的领导班子，要努力建设“企业型、学习型、服务型、为民型”的领导班子，保持良好的思想状态和精神风貌，创造和谐的工作关系和人际环境，把广大干部员工凝聚到班子周围，把员工的智慧和力量汇集到企业发展目标上来。　　要创建和谐的企业，对内我们体现以人为本的管理原则，构建和谐的人际环境，营造一个人与人各尽其能，各得其所而又和睦相处，和谐共治的氛围。企业发展离不开外部环境的和谐，离不开地方政府等有关部门和方方面面的支持，因此我们要突出抓好服务观念的更新和转变，以“服务型企业”的全新形象昭示社会，与社会各方面建立起和谐的关系，树立诚信形象，赢得信赖和满意。　　与此同时，要充分发挥党政各部门的作用，齐心协力营造一个和谐氛围。和谐企业与精神文明建设密不可分，要坚持党的领导，坚持党的群众路线，全心全意依靠员工办企业，工、青、妇等组织都要积极参与和谐企业建设中，使决策层随时听到员工的心声，同时探索怎么建立利益冲突的调