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核心员工流失预警探讨 (中铁六局集团，XX100036) 　　摘要：核心员工管理是企业员工管理的重要组织部分，其水平高低关乎企业生存和发展。文章明确了核心员工的概念，指出了核心员工的特点和重要地位，分析了核心员工流失的原因。在此基础上，提出根据核心员工的服务时间和重要程度，建立分层次、有重点的核心员工流失预警机制，预测可能存在的核心员工流失风险源并实时监控，以便及时采取有效措施化解风险，改进管理，提高核心员工管理水平。 　　关键词：核心员工；流失预警；企业；员工管理 　　中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)16—0015—03 　　随着基础设施建设投资规模不断扩大，大批国有施工企业在施工建设的大潮中发挥着重要作用，营业额不断攀升。伴随着施工建设范围和规模的迅速扩张，人才匮乏，尤其是核心员工大量短缺，导致国内施工企业管理技术人员的数量和质量无法与迅速增长的主营业务相匹配，经营管理水平和绩效下降，出现了营业额大幅增长利润率反而不断下降的不正常现象。目前的局面反映出国有施工企业核心员工管理存在许多不足，大量核心员工流失。因此进行系统化、制度化的核心员工管理，充分发挥核心员工流失预警机制的作用，及时采取有效措施，稳定核心员工队伍，对于施工企业的生存和发展至关重要。 1核心员工的概念、特点和重要地位 　　核心员工是指那些拥有专门技术、掌