人力资源的法律视野PPT.ppt

《劳动合同法》规定的 劳动者权利 规章制度介入权、拖欠劳动报酬的法律责任、加班协商权、拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业权、危害生命安全和身体健康的劳动条件纠正权、单方解约权、强迫劳动的反抗权、劳动标准 为保护劳动者权利，法律的措施 （1）劳动者的救济权：单反解除权、拒绝权、投诉权、提请劳动争议处理权、获得赔偿权 （2）用人单位的加重责任：拖欠劳动报酬的经济补偿金、未及时支付经济补偿金的额外补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍赔偿 王 冰 律 师 人力资源管理的法律视野 承义律师事务所上海分所 我 们 的 约 定 （一）守时 ?（二）安静，请关机或者把手机处于振动状态 ?（三）勇于提问，积极交流 ?（四）不在教室内抽烟 ?（五）空杯心态 一、管理者权力来源 ——从民法到劳动法 1、所有权神圣不可侵犯 所有权是其他权利的基础 民法是其他法律的基础 2、从所有权到公司管理权 股东 公司 公司股权 财产所有权 5、公司构架与管理权实施 股东——委托——转委托 6、委托结构 委托人 受托人2 受托人2-2 受托人3 受托人2-1 受托人2-3 …… 受托人1 …… 委托与受托：受托人必须按照委托人的要求行事，不得超过委托人的授权范围。 授权范围的确定：授权委托书（职责说明书、上一级委托人的具体要求） 委托 命令 劳动合同、劳动法、公司规章制度加强了这种委托行为的效力，受托人如果违反了委托要求，必须承担某种法律后果。委托得到强化，成为命令。 当委托成为命令的时候，这时候委托人和受托人之间已经超越了普通的民事关系，而成为管理关系，委托人是上级，受托人是下级。 7、公司架构 总经理 经理2 员工2 经理3 员工1 员工3 …… 经理1 …… 二、劳动者的权利让与：从民法到劳动法 1、人人生而平等 天赋人权 一个人命令另外一个人，只有基于法律或者被命令者的事先授权。 2、劳动合同：平等与自由权利的让与 当一些人的资源不能够满足自己的需求时，就会和另外一些人去交换资源。在某种程度下，身体、能力、权利都可以和财产一样被称为资源。 劳动合同是一种什么 性质的交换？ 劳动合同是一种以时间为衡量单位的劳动者对自己劳动的支配权与工资之间的交换。 劳动者把对自己劳动的支配权拿出去交易的时候，也就决定了需要服从他人指示，在规定时间进入指定区域，按照要求从事一定的身体动作。也就是说，劳动者把自己的平等、自由权利和智力、体力劳动成果让与了对方（公司）。 3、隶属身份与管理 在劳动过程中，劳动者不是以独立的人格出现，而是以附属的人格出现，例如××公司员工； 劳动者被固定在岗位上，取得该岗位上的相应身份和待遇，根据该岗位的要求提供工作，服从有关人员的安排和管理。 4、劳动者权利分析劳动者固有权利 — 拿出来的权利 = 剩余权利 劳动者固有权利 人格权（姓名权、人格尊严权、生命权、健康权、名誉权、自由权、独立权、隐私权、身体支配权、婚姻自由权）、身份权（在婚姻家庭中的权利，如亲子权、配偶权）、财产权（所有权、知识产权、股权、租赁权、抵押权等） 拿出来的权利 在劳动时间内的平等权、 自由权、 劳动成果归属权 目前的权利 人格权（姓名权、人格尊严权、生命权、健康权、名誉权、受到一定限制的自由权、受到一定限制的独立权、隐私权、受到一定限制的身体支配权、婚姻自由权）、身份权（在婚姻家庭中的权利，如亲子权、配偶权）、财产权（所有权、劳动报酬取得权、知识产权、股权、租赁权、抵押权等） 三、劳动者保护与管理者权力界限 ： 从私法到公法 1、契约自由 签订合同的自由，和谁签订合同的自由，决定合同条款的自由 对私人能够决定而同时不损害公共利益的事情，国家不予干涉；而一旦合同签订下来，国家即赋予合同法律约束力，这就是契约神圣。 2、《劳动合同法》 对契约自由的干涉 契约自由的前提：签约人的独立意志，对自己利益有清醒的判断权，契约是其独立判断的结果。 劳动合同签约前双方地位的判断：表面上的平等，实质上的不平等（一方为了生存，一方为了发展；一方拥有巨大的经济资源，对方需要这种经济资源维持自身或者家庭的生存，所以，对劳动者来说，在很多情况下，是必须签约），选择权约定，就越处于优势；选择权越少，就越处于劣势。 （1）是否签约：事实劳动合同，无固定期限劳动合同，集体合同、 （2）和谁签约：《就业促进法》反歧视条款 （3）契约内容：劳动合同条款格式化，违约责任，企业社会责任（社保、劳动保护、劳动标准）、试用期时间和待遇 （4）解约保护：劳动者单反解约