学习情境一-人力资源管理概述PPT.ppt

(6)人事管理一词渐次让位给人力资源管理(HRM)一词。 (7)人力资源管理渐被视为有前途的职业。 (8) 管理价值观发生深刻的变化。 (9)人力资源管理被提高到企业战略高度来考虑。 (10)开始探索人力资本和人力资源会计的理论与实践。 2.促成这种转变的内、外因素 (1)员工因素：员工队伍文化构成改变 (2)环境因素： 科技方面 经济方面 法律方面 人事管理向人本型人力资源管理转变 目标 这话被猎人听到了，猎人想：猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子。于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能在打猎中捉到兔子的，就有骨头吃，捉不到的就没有骨头吃。这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自己没得吃。? ? 就这样过了一段时间，问题又出现了。大兔子非常难捉到，小兔子好捉，但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察，发现了这个窍门，专门去捉小兔子。慢慢的，大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗说：最近你们捉的兔子越来越小了，为什么？猎狗们说：反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢？ 如果你是猎人，这时，你会怎么办呢？ 思 考 动力 ? ? 猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计