酒店人力资源培训规划-劳动关系管理.ppt

案例解析 试用期期限过长 试用期间的工资过低 工资低于本市最低工资标准 不能约定违约金 案例解析 1、试用期该怎样约定？ 3个月=劳动合同期限一年的，试用期=一个月； 1年=劳动合同期限3年的，试用期=二个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期=六个月。 　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 案例解析 2、试用期工资的约定违法 员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 案例解析 3、违约金条款违反劳动合同法 可约定违约金的情形 （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　 培训费包括哪些？ 培训费的内容： 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 回顾：怎样订立劳动合同？ 课本P168 潘玉凤签订劳动合同个过程有哪些问题？ 潘玉凤签订的劳动合同有无问题？ 潘玉凤的困惑 问题1： 1、应该在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同 2、签订劳动合同时酒店有向员工告知义务。 3、潘玉凤应了解清楚合同内容，并持有一份劳动合同。 4、离职时缴纳培训费的约定不符合劳动合同法 问题2：劳动合同内容 二、劳动合同的内容 劳动合同必备条款之合同期限 订立无固定期限劳动合同的情形 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第二，连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的。 三、劳动合同的变更、解除和终止 三、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更： ◇有效变更=协商一致+书面形式+双方签章 ◇劳动合同可以变更的事项: 1）劳动合同期限 2）工作内容和工作地点 3）劳动报酬 劳动合同的解除 员工 提出 企业 提出 解除合同 企业提出解除劳动合同 试用期内，必须符合下列情况之一 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 试用期后 新闻 企业可单方解除劳动合同的法定理由 一、员工有过错（过失性解除） 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 企业可单方解除劳动合同的法定理由 二、员工无过错（非过失性解除，企业需要经济补偿） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作的；? 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、裁员 企业提出解除劳动合同的程序 企业单方解除劳动合同的程序性规定： 应当事先将理由通知工会。 解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。 企业违法解除的法律后果： 劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，应支付双倍经济补偿金。 员工提出解除劳动合同（辞职） 和单位协商，同意后可以解除劳动合同。 在试用期内提前3天通知用人单位。 正常情况下，提前30天日以书面形式通知单位（注意保留好证据）。 到期后办理工作交接手续。 下列情况下你可以不用通知立即走人 下列情况下可以不用事先通知立刻解除合同 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 四、经济补偿 经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。 经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。 经济补偿的范围之一 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；? 4、用人单位的规章制度违反法律、法规