XX乡专职护林员考核管理办法(新)精选.doc

XX乡专职护林员考核管理办法 为进一步加强XX乡护林防火专业队伍建设，建立一支不徇私情敢做敢为、服从管理、坚守岗位、纪律严明、积极主动、认真负责的护林员队伍，并实行规范化管理，特制定本办法。 一、考核原则、对象 考核对象为乡聘专职护林员。坚持日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度自评考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。 二、考核内容 1、着装情况；2、上岗考勤（护林员需按时到村签到上岗）；3、手机和GPS使用；4、巡护记录和违规用火报告；5、巡查情况；6、责任区用火管理和控制情况；7、火灾控制成效；8、制度遵守和协议履行情况 三、考核程序 1、月度考核。考核时段为每年的十月一日至次年的五月三十一日（简称重点防火期，下同）。每月月底前由护林员对照《XX乡专职护林员月考核评分表》填写当月的自评分，经村委会考核签署评分意见后，由村委会于次月3日前报乡防火办，乡防火办根据村评分意见和平时抽查情况进行评分，并将结果反馈给各村和各专职护林员，护林员未自评或自评未报村委会的，村委会、防火办可直接签署评分意见。 2、年度考核。考核时段为全年度。由乡分管领导带队，于次年九月底前组织乡有关单位考核，主要依据月度考评情况进行评定，同时将结果反馈给各村和各专职护林员。 四、工资待遇 工资构成分两部分：基本工资＋奖励工资。基本工资为2500元每年度，计算时间为每年的十月至次年的九月；奖励工资为每月200元，实行工效挂钩，发放时段为每年的十月至次年的五月。工资发放程序为：奖励工资根据月度考核结果进行工资核准后，于次月发放；基本工资根据年度考核结果进行工资核准后，于次年10月底前发放。 五、工资核准规定 月考核实行百分制，依照《XX乡专职护林员月考核评分表》计分。月考核得分95分以上（含95分），全额发放奖励工资200元；月考核得分90分以上95分以下（含90分），发放奖励工资150元；月考核得分85分以上90分以下（含85分），发放奖励工资100元；月考核得分80分以上85分以下（含80分），发放奖励工资50元；80分以下，无奖励工资。 年度考核实行百分制，采取综合评价分（5分以内）+（每年10月至次年9月共12个月的月考核累计分）÷12×95%所得分（采取四舍五入方法取整数）计分。年度考核得分95分以上（含95分），全额发放基本工资；年度考核得分90分以上95分以下（含90分）发放90%基本工资；年度考核得分85分以上90分以下（含85分）发放80%基本工资；年度考核得分80分以上85分以下（含80分），发放70%基本工资；年度考核得分80分以下，发放50%基本工资。 解聘护林员时满月的，实行百分制计分，采取综合评价分（5分以内）+（实际工作月的月考核累计分）÷实际工作月数×95%所得分（采取四舍五入方法取整数）计分。得分95分以上（含95分），发放基本工资×实际工作月数÷12；得分90分以上95分以下（含90分）发放基本工资×实际工作月数÷12×90%；得分85分以上90分以下（含85分）发放基本工资×实际工作月数÷12×80%；得分80分以上85分以下（含80分），发放基本工资×实际工作月数÷12×70%；得分80分以下，发放基本工资×实际工作月数÷12×50%。 解聘护林员时不满月的，自当月1日起至通知解聘之日止，按每日2500÷365天取整数计算计发。 六、奖惩规定 1、年终奖励。年度考核得分97分（含本数）以上予以表扬，直接评为优秀护林员，年度考核得分95分（含本数）以上97分以下可以评为优秀护林员，优秀护林员奖励数额由党政联席会议确定。 2、惩处规定。月考核85分以下的予以通报批评，月考核80分以下的，由党政联席会议决定是否予以解聘；年度考核85分以下的，由党政联席会议决定是否续聘，年度考核80分以下的，不再续聘。 本管理办法和考核评分表最终解释权归乡党政联席会。 　　　　　　　　　　　　 　　　　 XX乡人民政府 2014年10月 日 XX乡专职护林员月考核评分表 护林员签名 考核月份 考核分项 满分 考 核 细 则 自评分 备注 着装情况 4分 发现未着装2次扣1分，扣完为止。 结合GPS定位系统、手机通知、上路抽查等方式进行。 上岗考勤 4分 按规定到村签到2分，缺勤一次扣1分； 中午不得饮酒2分，发现一次扣1分。 手机和GPS使用 10分 护林员巡查期间手机和GPS均需携带并处于开机状态10分，未携带或未开机发现一次扣1分（全天可多次扣分）， 特殊情况应事先向防火办说明。 巡查记录和违规用火报告情况 8分 有每日巡护记录并记录完整4分,缺漏天数3天以上扣2分,违规用火未及时记录