职工歇息合同[优质文档].docVIP

编 号： 职工劳动合同 甲方：山东高棉棉业有限公司 乙方： 乙方（职工）： 性别： 身份证号码： 身体健康状况： 有无体检报告： 婚否： 原工作单位： 职位： ； 职位： ； 职位： ； 固定电话： 移动电话： 详细家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订本合同，共同遵守本合同及本合同附件所列各项条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方同意劳动合同期限按下列条款执行，其中试用期为 个月。试用期期间工资为 元；试用期过后工资为 元。 1、本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为 年 个月，自20 年 月 日起至20 年 月 日止。 2、本劳动合同为无固定期限劳动合同。自20 年 月 日起至本合同法定终止出现时止。 二、工作地点和工作岗位 第二条 甲方根据生产、工作情况通过实行竞争上岗等方式，安排乙方在所在地处 的 部门 工作岗位工作，乙方应按照岗位职责和甲方要求，按时、按质、按量完成各项生产、工作任务。 第三条 甲方根据工作需要或乙方的实际工作表现，工作能力、绩效考核情况，协商调整乙方的工作岗位，变更乙方工作岗位和工作内容。 三、工作时间和休息休假 第四条 根据单位和行业实际工作情况，乙方的正常工作时间： 1.常日班实行标准工时工作制，每月休息2天。 2.运转班实行综合计算工时工作制，以年为计算周期，每日八小时。 第五条 在实际标准工时工作制和综合计算工时工作的情况下，根据本行业生产特点和本企业的生产实际情况，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安排乙方加班，并依法调休或支付加班工资。 第六条 甲方依照国家，我省企业职工假期待遇相关规定，安排乙方休婚假、产假、丧假，并根据本单位实际情况安排节日假和带薪年休假。 第七条 乙方应严格执行甲方的作息时间和考勤制度。 四、劳动报酬 第八条 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，工资分配制度为岗位工资制，实行一岗一薪，易岗易薪。在岗位工资制基础上甲方制订具体各岗位的工资分配及考核办法。分配办法分计件工资和计时工资两种，计件工资上不封顶。 工资发放形式实行银行存折形式直接发放给乙方。 第九条 甲方根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线，工资指导价位等，逐步提高乙方工资。 第十条 甲方因生产工作需要，安排乙方加班，应当安排同等时间调休，确实不能调休的应为乙方发放加班费。 五、社会保险 第十一条 甲乙双方依法参加社会保险，依法缴纳相关社会保险基金。其中乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十二条 乙方因工负伤或患职业病，工伤的认定、治疗、劳动能力鉴定、处理按《菏泽市工伤保险试行办法》和甲方依法制定的《工伤处理管理规范》执行。. 由于乙方违章操作造成的工伤，甲方按由违章操作造成的损失和责任大小给予乙方一定的行政处分和经济处罚。 由于乙方蓄意违章、打架斗殴，自杀，自残，参与违法犯罪活动而造成的伤残，死亡不能认定为工伤，在医疗期间甲方停发乙方的工资和各种保险福利待遇，医疗费等其他所有费用全部由乙方自行负担。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方应遵守国家法律及有关劳动保护，环境保护、女职工劳动保护规定等法律法规，加强安全生产措施，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育，进行安全，卫生、职业病防护知识。法规教育和操作规程培训和其他业务技术培训，乙方应积极参加培训，保证乙方在人身安全及健康不受危害的条件下生产、工作。 第十四条 甲乙双方都必须严格执行甲方依法制定的有关生产安全，安全操作规程，劳动保护，职业卫生健康等有关规定，违反的按甲方制定的考核办法予以处理 第十五条 甲方应根据国家有关规定，按不同工种的实际需要，发放给乙方必备的劳动防护用品，并负责落实劳动保护措施。 七、服务期和竞争限制 第十六条 乙方应全心全意为企业服务，珍惜企业的声誉，维护企业的利益，保守企业规定的技术，商业秘密和与知识产权相关的保密事项